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2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則勞工若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
- Serena Hu
留職停薪之年資是否計入工作年資中 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」 育嬰留職停薪實施辦...
4 天前 · （1） 育嬰假期間離職的話會怎樣？如果於育嬰假期間離職，則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 育嬰假留停期間原則上不計入年資，若後續提出離職，會依照留停前的年資進行計算。 舉例說明： 小美工作1年1個月後，於2023年1月1日開始請育嬰假2年。
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一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 二、育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算（育嬰留職停薪實施辦法第4條規定）。 三、若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。
2024年4月10日 · 子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。
一、依育嬰留職停薪實施辦法第4 條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 及同辦法第7 條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 爰此，育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。 二、勞保局依其職權在審核及發放育嬰留職停薪津貼時，會針對疑有異常之個案，加強訪視或經...
2023年12月25日 · 育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益。 申請育嬰假性別不拘，不像產檢假只有女生可以請，女生與男生都平等擁有育嬰假，爸爸與媽媽都可以申請育嬰假！ （一）育嬰假時間. 1.育嬰假可以請多久. 在寶寶滿3歲以前，爸爸和媽媽各自可以請每次（次數不限）最少半年，最長2年的育嬰假天數。 ★那如果是2人或雙胞胎育嬰假會有差別嗎？ 可以請育嬰假多久有法令規定：關於育嬰假幾天會合併2名子女計算，可以請到最小孩子滿3歲的時候，但一樣以 2年 為限。 例子1： 小美於2018/01/01開始請，因為雙胞胎年齡一樣，所以一樣都是可以最長請到2020/01/01。 例子2： 同時撫育2名未滿3歲小孩（老大2018/10/01出生，老二2019/11/01出生）
