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2024年4月30日 · 牛煦庭指出，有民眾擔心八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於 ...
2024年4月30日 · 〔即時新聞／綜合報導〕國民黨立委牛煦庭等人近日提案《勞動基準法》修法，當中包括將「試用期」法制化，試用期間薪水最低為80%等。 對此，民進黨立委王定宇表示，80%的概念就是雇主最低可以給新進員工不到22K的薪水，痛批這將讓無良雇主合法佔勞工便宜。 藍委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥昨天（29日）共同推出《勞基法》七大修正，內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度。 其中在「試用期法制化」部分，牛煦庭表示將規定試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓等，幫助勞工適應職場。
2024年4月30日 · 國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發爭議。 民進黨發言人吳崢今（30日）指出，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，「低薪合理化、合法化」。 牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等國民黨立委提出勞基法修法草案，規範建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 牛煦庭說明，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。 盼民進黨勿自行超譯。
2024年4月29日 · 牛煦庭指出，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但目前勞基法針對勞工試用期沒有明文規定，導致很多雇主不只沒有提供職訓和考核，還 ...
2024年4月30日 · 〔記者陳政宇／台北報導〕國民黨立委牛煦庭提案修改「勞基法」，主張試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，引發爭議。 民進黨立委王定宇今（30）日揭露，中華人民共和國的「勞動合同法實施條例」竟有相同條文，並質疑國民黨立委修法竟抄中共法條，把台灣修成中國的樣子。 牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等國民黨立委近日研議「勞基法修正草案」。 針對相關質疑，牛煦庭坦言，有人擔心會造成定錨效應，讓本來試用期都會給全薪的公司，可能變成只給八成，這樣的質疑不無道理，法案本意是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化。 他不希望法案失焦，也願意以開放心態面對質疑，因此決定草案中不再明文規定試用期薪資。
2023年3月3日 · 司法院強調，縱使是在試用期，勞工的薪資仍必須至少符合法定基本工資要求，雇主也必須為勞工保勞健保，加班費及休假更不受試用期的影響 ...
2024年4月30日 · 王定宇今日透過臉書表示，根據中華人民共和國的「勞動合同法實施條例」第15條，明定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。 王直言，「原來，國民黨的立委修法竟然是抄中共法條，這到底什麼爛東西？ 對此，牛煦庭表示，這些人連法條都還沒看，僅憑媒體報導就自行腦補，幻想22k重出江湖。 他們的法案內容本有明定，試用期與否，都不會讓勞工薪資低於基本工資保障。 另外，還特別針對試用期內的年資與資遣有所規定，比照正式聘僱的勞工。 王大委員的免洗筷理論大可不必。 牛煦庭指出，法規上沒有試用期，不表示「實務上」沒有潛規則，現在許多雇主，要求勞工試用期全面上工，卻另約定試用期薪資，形成變相壓榨。
