雇主如何防治性騷擾? 相關
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雇主如何防治性騷擾?
如何申訴職場性騷擾?
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小馬如何防治職場性騷擾?
2024年1月17日 · 根據《性別平等工作法》第十三條規定，雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生。員工十人以上的公司，要訂定性騷擾申訴管道並公告；員工三十人以上的公司，要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公告。
2023年8月27日 · 2023性平三法大幅修法！. MeToo運動促改革，雇主將擔負性騷案調查懲處責任. 台灣的#MeToo運動促使性平三法火速修法，其中《性別工作平等法》修法幅度最大，若員工遇上性騷擾事件，雇主也將擔負起調查與懲處等相關責任。. by Yves Huang -2023/08/27更新. 圖 ...
2023年6月20日 · 職場性騷擾：發生於上班時間的性騷擾行為。 校園性騷擾 ：一方為學生，另一方為校園內的教職員工學生的性騷擾行為。 一般性騷擾 ：其他的性騷擾行為。
不論你是員工、主管、雇主、還是旁觀者，如果你遭遇職場性騷擾，你知道該如何申訴、如何蒐證、如何為自己/同事爭取權利嗎？ 如果妳是公司管理階層又該做什麼才能保護員工呢？
2024年5月29日 · 跟蹤騷擾招致精神危害，不容小覷 當你想透過報警遏止對方的行為，就必須先蒐證。針對未顯示來電的騷擾，根據電信業者說明，要追蹤通話來源，必須接起電話並保持通話一定時間。為了蒐證，你得接起這通騷擾電話。
2024年5月8日 · 到底如何界定被騷擾？根據衛服部保護服務司對性騷擾防治宣導資料界定：「性騷擾最重要的因素，主要是被害人的感覺與意願，只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。
2024年5月26日 · 不論你是員工、主管、雇主、還是旁觀者，如果你遭遇職場性騷擾，你知道該如何申訴、如何蒐證、如何為自己/同事爭取權利嗎？ 如果妳是公司管理階層又該做什麼才能保護員工呢？
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