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🔺面試時問清楚🔺 每間公司的薪獎結構都不同，常見的如「年終獎金」、「績效獎金」、「全勤獎金」、「津貼」、「補助」等等，在面試時可以向HR一併問清楚。
2024年5月6日 · 如果你直接詢問「有年終嗎？ 」，可能只會得到「有多少年終（或沒有年終）」的答覆。 但是除了年終以外，還有更多薪資福利，如三節獎金、業績獎金、調薪福度等，如果沒有問到，就錯失了獲取更多薪資與資訊的機會。
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
2022年12月2日 · 勞基法有規定要發年終獎金嗎？. 勞基法當中對於年終獎金相關的規定，只有在 第 29 條 裡有提到：. 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 也就是說 ...
2023年1月19日 · 年終獎金怎麼發，依公司或勞動契約而定. 勞動基準法有規定事業單位在年度終結時如有盈餘，對於全年工作沒有過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。 但因為 法令並沒有明訂標準 ，年終獎金到底 怎麼發 以及 發多少 ，還是要看公司的管理規定或勞動契約內容而定，不過大致還是可以整理為以下3種狀況。 1. 雙方協商. 首先，如果公司沒有明定年終獎金發放的方式與標準，也沒有承諾一定要發，過往也沒有一致規則可循，此時宜由勞雇雙方協商之。 2. 契約明訂. 再來，如果雇主在公司的管理規定、勞動契約裡或口頭承諾要發一定數額的年終獎金，於此情況下，因為雇主於契約或口頭已有承諾發放，仍具有契約效力，勞工可循勞資爭議調解或民事訴訟途徑向雇主要求給付。 3. 明訂年薪14個月，若有工資性質即有依法給付義務.
2024年2月5日 · 年終什麼時候發、年終獎金可以領多少是工作者最在意的話題之一，yes123 求職網日前公布針對年終獎金的相關調查，得出以下結果： 1. 截至 10 月 27 日，僅 66％ 的公司已表態會發年終，比例達到近 4 年新低；同時有 8.7 ％企業表態今年不會發出年終。 2. 工作者對年終獎金的「期望值」落在 0.99 個月，是近年次低、回到疫前標準；也只有近 7 成工作者認為自己可以領到年終。 3. 有 6 成 2的工作者表示，若今年收到的年終不符期待，將考慮在年後離職。 「年終什麼時候發？ 」一直都是工作者接近年底的期待之一；過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金，羨煞許多上班族。
年終獎金什麼時候發比較合適？ 2023年過年特別早，1月20日 (五)就開始春節假期，一直放到1月29日 (日)，總放假天數長達10天之久。 企業為了讓員工開心過年， 通常會選擇在1月初或中旬發放，或是跟當月薪資一起發放。 也有外商企業將年終分成兩筆，在年初與年終各別發放，每間公司的規定都不太一樣。 如前段提到，有關年終獎金的規定目前仍處於模糊階段，若想知道公司確切的發放日期，建議直接詢問財務或人資，才能得到最準確的解答！ 年終獎金難計算？ Femas HR輸入公式自動計算！ 立即申請30天免費試用，體驗自動化作業流程 . 年終獎金如何計算？
