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是可以的
- 答案是可以的。 無論公司有無將該日視為休息日，員工都能因出勤安全問題行使「退避權」，公司也無法予以解雇、調職等不利於員工的處分，但可以因此不支薪。
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颱風天可以外勤嗎?
颱風天可以上班嗎?
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颱風天外勤安全指引. 由於颱風天氣候惡劣，從事外勤作業勞工，可能存有道路淹水、路樹傾倒、坍方落石、道路受損、物體飛落、電線脫落或電桿傾倒等相關災害，相較於一般勞工，其職業災害風險更高。. 依職業安全衛生法規定，雇主應提供符合規定之必要 ...
2023年7月24日 · 颱風假其實不屬於法定假日，而是保護勞工避免天災導致工作危險的措施，因此並無強制力，因此若事業單位因業務性質需要，需員工於颱風天出勤， 各 事業單位可自行決定是否停班或出勤 。 （公務機關、學校等除外） 2.雇主決定正常上班，但員工因安全疑慮而不到班. 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第三條，颱風天出勤與否應由 勞雇雙方於事前約定 ，因此員工有權利不同意。 另根據第六條，員工之 工作所在地、居住地區或其正常上下班必經地區 ，其縣市政府已宣布停止辦公， 員工得不出勤 ，且雇主不得視其為曠工、遲到、事假或其他假別等，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 3.颱風天的薪資怎麼算？ 颱風假與休假、例假等不相同，因 不屬於法定假日，因此也無額外加給 。
2023年10月5日 · 颱風天如果地方政府宣布停止上班上課，還能叫外送嗎？ 台北市勞動局提醒宣布停止上班期間，根據《臺北市外送平台業者管理自治條例》規定，外送平台業者應立即通知外送員停止外送服務，如有違反最高可處10萬元罰鍰。 也提醒各行各業有外勤作業之必須應採取必要安全防護措施，保護勞工工作安全。
一、雇主應訂定颱風天外勤安全之評估機制、流程及相關表單,針對颱風天從事外勤作業勞工之工作環境或作業危害,實施風險評估,辨識可能危害及採取因應之分級管理措施。 二、颱風警報發布後,雇主應依氣象局及媒體資訊評估外勤區域是否有強風大雨致道路淹水、鷹架或路樹倒塌、坍方落石、道路受損、物體飛落、電線脫落或電桿傾倒等相關危害。 三、針對各種風險不同等級情況,雇主或授權主管人員應依風險程度採取停止外勤作業、置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備、其他必要之安全防護設施及交通工具、勤前教育等安全管理措施。 四、如依媒體報導,評估認有顯著風險或有可預見之風險時,應停止外勤作業。
2023年10月4日 · 近年颱風天常會分階段、分縣市停班停課，較少全國統一宣佈的狀況。 勞動部針對常見的勞資爭議：「颱風天上班地、居住地停班不同調，我該去上班嗎？ 」作出解釋。 上班族只要居住地、工作地或上班行經路途，三者只要任一地點停班，即可不出勤。 但是雇主得因此不給薪、只是不得採扣發全勤獎金或強迫勞工補班等處分。 請注意，「颱風假」其實不是假！ 我居住的縣市已宣布明天因為颱風的關係停止上班上課 ，但我工作的縣市卻是正常上班上課，假如公司要求出勤，是否要給予加倍工資？ 若當天真的因為風大雨大不出勤，當天工資怎麼算？ 公司會不會記我曠職？ 針對「颱風假」，日前勞動部特別說明：「俗稱的『颱風假』是因颱風等天災導致勞工出勤有安全疑慮，因此才有停班的作法。
發布科室：職業安全衛生科. 一、職安法針對有勞僱關係之勞工於颱風天執行外勤工作，雇主應依下列規定事項辦理: 1. 事業單位雇主應針對颱風天外勤工作環境或作業危害實施風險評估，訂定安全評估機制、流程及相關表單。. 如依媒體報導認有顯著風險或可 ...
該要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
