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2015年4月30日 · 勞保局受理勞工工資墊償申請時，如發現雇主有未（欠）繳情事，得准完備補（提）繳要件後予以審核. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-04-30 點閱次數：. 共 6 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機 ...
2024年2月16日 · Q：「工資各項目計算方式明細」應記載哪些項目？. A：依勞動基準法施行細則第14條之1規定，應包括：. 勞雇雙方議定之工資總額。. 工資各項目之給付金額。. 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。. 實際發給之金額。. Q：「工資各項目計算方式明細 ...
2014年11月12日 · 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？. 答案. 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按 ...
2023年2月23日 · Q：何謂工資：. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘 ...
2021年10月20日 · 本解釋令自中華民國109年1月15日生效。 （勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令） Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義. A： 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 」；同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 」。 所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。
2024年1月1日 · 問題. 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？. 答案. 查勞動基準法對於工資支付之規定為：. 工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。. 現行每月基本工資為新臺幣27,470元；每小時基本工資為183元。. 同工同酬：對於工作 ...
2015年5月6日 · 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2023-01-03 發布日期：2015-05-06 點閱次數：. 共 10 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955. 104472 臺北市中山區松江路207號.
