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投票日有休假嗎?
110年12月18日(星期六)公民投票日,雇主應如何讓勞工放假一日?
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今年的四大公投案即將登場，因為疫情因素延到2021年12月18日（六）才舉辦，你準備好前往投票了嗎？ 小編這裡要提醒各位雇主，如果員工有公民投票權，必須讓他放假前往投票。而今年投票資格和過去有何不同？當天要求員工上班，薪水或加班費該如何
2021年11月30日 · 公投日為勞基法指定假日，勞工應休假一日、工資照領. 根據中央選舉委員會所公告的「公民投票日」將定於110年12月18日舉行， 勞動部特別提醒 事業單位：為保障每一位具有投票權的勞工都能行使投票權利，勞動部已指定「 公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日 」。 因此，110年12月18日（星期六）公民投票日當日，只要具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主都應依法讓勞工放假一日，工資照給；至於具投票權但當日原本就屬於勞工休息日或例假者，由於行使投票權利不受影響，不另外給假。 另外也請留意，依公投法規定，具有公民投票權的人有一定的資格限制，若勞工為 外國人、18歲以下 等不具投票資格者，雇主可不發給國定假日的加倍工資。 勞動基準法第37條： 1.
2021年11月30日 · （中央社記者張雄風台北30日電）勞動部今天說，12月18日公投日具投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給；若雇主要求出勤，應加給出勤時段工資；違法雇主最高可處新台幣100萬元罰鍰。 中央選舉委員會定12月18日舉行公民投票。 勞動部發布新聞稿表示，為保障具投票權的勞工得以行使權利，已指定公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日，因此，公民投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給。 至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，勞工本得於當天行使投票權，因此不另外給假。 勞動部解釋，所稱放假「一日」指的是當日零時至次日零時的連續24小時；由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
- 投票日放假的依據
- 投票日放假的屬性
- 投票日放假時間算法
- 投票日加班費怎麼算？有 6 種可能情況
- 投票日與一般國定假日的差異
我們先看勞基法的規定，投票日放假是屬於其他中央主管機關指定應放假之日。 勞動基準法 105 年 12 月 6 日版本（一例一休版本）第 37 條第一項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 」修法理由明確指出其他中央主管機關指定應放假之日「 係指各類公職人員選舉罷免投票日。 」 中央主管機關曾針對投票日放假發布三次函釋： 1. 內政部民國 74 年 11 月 08 日（74）台內勞字第 357091 號函 2. 行政院勞工委員會民國 97 年 02 月 25 日勞動 2字第 0970130105 號令 3. 勞動部民國 106 年 12 月 11 日勞動條 2 字第 1060132365 號函 這三個函釋因 107 年 11 月 8 日勞動部...
因為 投票權不能任意被剝奪，所以投票日放假的規定，主要是讓該日原本就是工作日的勞工，應該放假一日行使其投票權。 所以雇主若是要讓勞工在投票日出勤，就必須在 不妨礙勞工投票的前提下，取得勞工同意於該日出勤，並要加給該工作時間之工資。 但是這天若本來就是勞工的非工作日，勞工本來就可以去投票，因此就不再另外補假了。 而因為 投票權只能在當天行使 ，所以這天是 不能和其他工作天對調的。至於未滿 18 歲不具投票權的勞工，及外籍勞工，因為沒有投票權，所以當日雇主可不給假，出勤也沒有加班費。
上述函釋已經很清楚的指出，所謂的放假一日，是指自午前 0 時至午後 12 時連續 24 小時。 因此，假設是投票日凌晨 0 點工作到早上 9 點，工作 8 小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，仍然要給 8 小時一倍的加班費。 如果是早上 8 點工作到下午 5 點，一樣工時 8 小時，這時若勞工要前 2 小時去投票，10 點再上班，雇主不得妨礙，另再計算 6 小時加班費。 這裡要留意的是，若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日 0 點至 24 點的部分，要採用投票日加班費算法。
1. 不出勤
就沒有加班費產生，也不能另扣，或是要求勞工補班。
2. 工作日出勤
就依國定假日算法，前 8 小時給予出勤時段一倍加班費。 若是原定正常工時 8 小時的前 2 小時去投票，之後的第 3~8 小時給予一倍，第 9~10 小時給予 4/3 倍，第 11~12 小時給予 5/3 倍。 因為工作時間的起迄是固定的，所以要用該原本工作時段的加班費率去計算，而不是用總出勤時數去計算。 舉例：原本正常工時，是上午 8 點到 12 點，休息一小時，下午 1 點到 5 點，共 8 小時。假設一員工前兩小時去投票，10 點上班，到 5 點正常工時結束，共 6 小時要給 6 小時 X1 的加班費。之後又休息一小時，從晚上 6 點加班到 10 點，這時晚上 6 點到 8 點要算 4/3 倍，8 點到 10 點要算 5/3 倍。 而不能以上午 10 點~晚上 8 點（含 2 小時休息）這 8 小時算 1 倍，之後的 2 小時算 4/3 倍，這是不行的。
3. 休息日出勤
則 依休息日算法計算出勤時數加班費，也不另外補假。 時段算法如同上述的概念，休息日是前 2 小時 4/3 倍，第 3~8 小時 5/3 倍，第 9~12 小時 8/3 倍。若勞工前 2 小時去投票，則回來上班後，前 2 小時就要用 4/3 倍計算，之後第 3~8 小時用 5/3 倍計算，超過 8 小時用 8/3 倍計算。
1. 投票日不管是否出勤，都不另外補假
若是勞動基準法第 37 條的休假日，或我們說的國定假日，碰到休息日或例假日時，是要另外補假一天的，但是 投票日碰到休息日或例假日則不補假。 可參勞動基準法施行細則第 23-1 條但書：「但不包括本法第 37 條指定應放假之日。」這裡的指定應放假之日，就是投票日，與第 37 條的休假（國定假日）不同。 為保障勞工應放假之紀念日及節日權益，勞動部 103 年 5 月 21 日勞動條三字第 1030130894 號令及 103 年 10 月 27 日勞動條三字第 1030132239 號令寫道，
2. 出勤時段才有加班費
大家熟知的國定假日做一給八，在此不適用。除非撞到國定假日，那天就視為國定假日才有適用。 做一給八的依據：行政院勞工委員會 87 年 9 月 14 日台 87 勞動二字第 039675 號函： 這函釋指的「休假日」，就是前述第 37 條的休假日（國定假日〉，與指定應放假之日（投票日〉是有區隔的。
2021年12月5日 · 〔記者蔡淑媛／台中報導〕12月18日公投在即，台中市政府勞工局表示，依據勞動部公告指定公民投票日為勞基法第37條第1項規定的應放假日（俗稱國定假日），公民投票日雇主依法須給假，以保障勞工的投票權益，違者最高可處100萬元罰鍰，並應補給工資。 勞工局長張大春表示，保障勞工行使投票權，公民投票日當天具有投票權且該日原屬工作日的勞工，業者應予放假一日且工資照給，又「一日」是指自午前零時至午後12時連續24小時，雇主如徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作的時間，應加倍發給工資，且應不妨礙投票。 但該日若原屬勞工休息日或例假者，本得行使投票權，不另給假，若雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依勞動基準法規定計給加班費，且應不妨礙其投票。
2021年11月30日 · 勞動部認定12月18日公投當天為放假日，所以具有投票權的勞工若出勤工作，雇主必須依法加給薪資。 （圖片來源／Unsplash） 由於中央選舉委員會確定於12月18日舉行公民投票，當天出勤的勞工，該怎麼計算工資跟休假呢？...
如果員工有公民投票權，必須讓他放假前往投票。 而今年投票資格和過去有何不同？ 當天要求員工上班，薪水或加班費該如何發給？ 以下3大重點~ （圖片來源：中選會FB粉絲專頁） ☆★重點一★☆ 投票資格必須在今年8月28日前滿18歲. 今年全國性公民投票案原訂在2021年8月28日舉行，但因為受到疫情影響，延期至12月18日，而投票時間仍然維持上午8時至下午4時截止。 至於誰才符合這次投票資格？ 根據中選會的說明，必須是本國國民並年滿18歲、未受監護宣告，在各直轄市、縣市繼續居住6個月以上，才符合公民投票權。 另外今年雖然投票日期延後，民眾仍要在8月28日前（原定投票日）具有投票權資格，才能參加這次公投。
