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2017年7月4日 · 打工仔最上遇到一個有愛心又慷慨的老闆，台灣fb專頁「486先生粉絲團」以團購家品電器聞名，老闆陳延昶日前在fb宣布，2017年累積至5月總營業額達9億台幣（約2.3億港元），為了回饋一眾員工的努力，將在7月底帶全體員工到西班牙及葡萄牙旅遊半個月 ...
2017年12月10日 · 在台灣經營團購家品電器生意，以善待員工聞名的良心僱主「486先生」陳延昶，日前在facebook發文指收到有一位老闆抱怨員工做事態度消極，詢問他應該怎麼帶領員工。 陳延昶知悉對方付出的薪酬後直言：「月給3萬多（台幣，約7800港元）就想員工拚命，你是頭殼壞掉喔？ 」他略數自己向員工提供的薪酬福利作對比，顯示兩者差距極大，更諷刺說：「你應該聽過給香蕉只能請到猴子這句話吧？ 」那位老闆瞬間無語，沒有再問下去了。 陳延昶日前在「486先生」fb發文，指收到一個老闆發給他的訊息，問他該如何提高員工的積極性。 （facebook「486先生」專頁圖片） 【486先生團購】半年賺9億台幣 良心老闆帶全體員工外遊半個月.
2021年5月15日 · 台灣知名團購達人486先生在去年疫情肆虐下，仍宣布發出14個月年薪，還加碼1000萬台幣分紅，陳沂現身反酸：「2個月年終不是最基本的嗎，又沒有多給」、「一直強調自己是好老闆企圖誤導大眾才是問題」，486先生PO文隔空回應：「妳擔心的事從沒發生過啊！
- 有年終獎金。接近歲末年終，員工最期待就是發放年終獎金以及舉辦尾牙活動，畢竟沒有什麼比發錢更讓人快樂了！據《yes123求職網》調查指出，台灣上班族對於年終，平均期望值為1.48個月，有些公司不僅尾牙都舉辦在五星級酒店，大獎從3C產品、機票到跑車都有，像信義房屋還提撥公司稅後盈餘三分之一，作為全體同仁的年終獎金，就是希望員工跟公司共好，用最實在的獎金回饋員工。
- 薪資給予優於同業。獎金、補助都是浮雲，唯有高薪才是真的！根據1111人力銀行調查，有近6成上班族感歎任職公司不是幸福企業，最大原因是「薪水偏低」，對此可知，要符合上班族心目中的幸福企業，薪資優於同業是必然的。
- 員工有分紅、認股、績效獎金。除了基本年終獎金外，據1111人力銀行調查，有35.7%的上班族認為公司福利須有分紅／配股，才能稱上幸福企業，像成真咖啡就把20%利潤，當作員工分紅；486團購網徵才也祭出分紅獎金；中華電信也有績效獎金、盈餘分紅等，這些獎金通常都是根據員工考績去給予，更能激勵員工用心工作。
- 健康檢查。畢竟培養人才不易，公司任何員工病倒，對企業來說損失難以估計，對此，健康檢查就顯得很重要，雖然勞工健康保護規則有規定勞工體檢最低次數，但檢查內容都是基本法定項目，因此，不少企業都會加碼健檢項目，甚至是年年都提供高級健檢福利。
2022年9月18日 · 」有連登網民分享疑似收數騙案，指凌晨1時許收到陌生人的WhatsApp訊息，自稱是收數公司代表，能講出其個人資料，並催促他歸還6000多元。 由於樓主沒有欠下任何款項，遂追問欠款詳情，但對方堅拒透露，稱「清數後先發資料」，甚至恐嚇稱會直接上門收數，但樓主最終已讀不回。 早前曾有網民收到類似訊息，警方今年初亦在Facebook專頁發帖提醒市民要小心此類騙案，問清楚詳情以防被騙。 有網民在 連登討論區 發帖，指他本人沒有借貸或欠任何款項，但今日（17日〕凌晨1時許，收到自稱是收數公司代表「郭生」的WhatsApp訊息，對方能講出其全名，要求他交還6050元「爛數」，樓主可使用轉數快轉賬至1個銀行帳戶還款，或到便利店掃描二維碼。
2023年10月17日 · 出版： 2023-10-17 02:32 更新：2023-10-17 03:18. 17. 【徵花膠】已所不欲，可施於人，指的是剩食如自己不適合，大可贈予他人。. 1個分享剩食的facebook群組日前出現「徵花膠」的火爆帖文，1名自稱新來港的女子日前以簡體字匿名發文，表示自己正在備孕，因 ...
2020年12月12日 · 社區團購是一種以生鮮品類為切入點，依託社區和團長個人資源進行商品流通的一種新型零售模式。 低價、方便，是社區團購的兩大亮點。 用戶在小程序下單，次日即可在選定的自提點提貨。 有的團長在社區租一間商鋪作為自提點，也有的將自家小超市作為自提點，用戶根據方便程度自行選擇。 社區團購引爭議. 據悉，社區團購引起的爭議點之一，是團購平台搶了傳統賣菜小商販的「飯碗」，影響後者的營收和存活。 此外，在《人民日報》評論文章刊登的同一日，中央政治局召開會議，分析研究2021年經濟工作，其中提到要「強化反壟斷和防止資本無序擴張」。 而在文章刊登翌日，隨即有消息稱，阿里巴巴、拼多多、美團等企業將退出社區團購業務。 但內媒求證後發現，上述企業「退出」一事均為謠傳，並不屬實。
