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  2. udn.com › news › story勞基法修正三讀…勞雇協商 可免強制65歲退休 | 財經焦點 | ...

    9 小時前 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡 ...

  3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 70361 ... 正《勞動基準法》第54條規定，勞雇雙方得協商延後強制退休 ...

    1 天前 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨 ...

  4. news.pts.org.tw › article › 704972立院三讀通過《勞基法》修正案 滿65歲可延後退休？有什麼保障？ ...

    1 天前 · 立法院今（15）日三讀通過《勞基法》第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。另外，立院也三讀修正通過《中 ...

  5. www.ettoday.net › news › 20240715勞基法修正案三讀！勞工65歲強制退休解禁 可經勞雇雙方協商延後 ...

    1 天前 · 立法院15日三讀通過《勞動基準法修正條文》，將原年滿65歲強制退休條文，增列「得由勞雇雙方協商延後之」，為勞工65歲強制退休解禁。(民進黨 ...

  6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 14978勞動基準法強制退休年齡延後至65歲-勞動部全球資訊網中文網 ...

    2008年4月25日 · 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。

  7. www.businesstoday.com.tw › article › category勞工65歲可免強制退休！勞基法修正案三讀，勞雇「1條件」下協商 ...

    1 天前 · 台灣進入高齡化社會，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院週一（15日）三讀修正通過《勞動基準法第五十四條條文》，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

  8. www.setn.com › News勞工可免65歲強制退休！立法院三讀《勞基法》修正 勞雇經協商可 ...

    1 天前 · 三讀條文明定，勞工非有年滿65歲、身心障疑不堪勝任工作者,顧主不得強制其退休。另外，勞工年滿65歲，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有 ...

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