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1. 大福村附近的民宿

   • 

   • 1
     小琉球-加依家溫馨渡假民宿

     民宿 · 營業中

     琉球中正路184號 · 0919-890-891

     
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   • 2
     艾哇民宿

     民宿

     屏東縣琉球鄉民生路81號 · 0937-575-545

     
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   • 3
     杉板灣

     民宿

     屏東縣琉球鄉肚仔坪路2-10號 · 08-861-3300

     
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   • 4
     小琉球古拉克民宿

     民宿 ·  4 則評論

     琉球琉球鄉本福村中山路61-20號 · 0930-101-968

     
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   • 5
     小琉球吉祥民宿

     民宿

     琉球民權路44-5號 · 0988-829-587

     
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2. www.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 -- 首頁 - Taiwanjobs

   www.taiwanjobs.gov.tw

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   Taiwanjobs FindJob website provides diversity job openings, job information, recruitment events, industry, focus and planning section, policy resources, career evaluation, career maps and other information , which is a good partners for your career development.

3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 107屡持彘就柄徎務員廀峨小額溡務崚支憔 忥撰況尽析

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 107

   屋小額溡務崚支憔忥嵟效；（ 2 ）會廀峨樊峖廀峨小額溡務崚支憔忥屡持彘就徎員 之背景資料樊揥柄忩挜需幗；（3）屡持彘就徎員楍於小額溡務崚支憔忥申請扨機、運峨困難和補巋怢額忥看法；和（4）研庆椬末楍於屡持彘就徎員廀峨小額溡務 ...

4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › b3076c96/7515/484b-a049-878a3身心障礙者社區化就業服務

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › b3076c96/7515/484b-a049-878a3

   表1-3初次使用於開發工作機會時，依據雇主的要求或說明完成該職務所需之工作分析，並視需要用於就業服務員實際現場試作後作必要之修訂。本表主要用於評估工作本身的特性及完成工作所要求的條件。

5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104身心障礙者及特定對象就業資源地圖 身心障礙者就業資源 職訓生活 ...

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104

   庇護職場見習. 針對具有就業意願,就業能力不足,短期內無法進入競爭性就業市場或庇護職場就業,經由庇護工場提供身心障礙者庇護職場見習機會,協助增進其工作認知及態度、工作管理、庇護職場適應學習、庇護性就業工作技能訓練,提供就業轉銜及資源協助等相關服務。 辦理單位:各縣市勞工主管機關(職業重建服務窗口) 4技能檢定補助. 技能檢定補助.

6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108從庇護工場到一般職轉銜輔導工作手冊 （修訂版 - Taiwanjobs

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108

   對照職重系統來看,主動工作可由表3-1(工作態度領域/主動工作性)、表3-2B (自我管理領域/主動工作);準時上下班可由表3-1(工作態度領域/時間觀念、出勤狀況)、表3-2B (自我管理領域/準時上下班);不任意請假可由表3-1 (工作態度領域/出勤狀況)、表3-2B(自我管理領域 ...

7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108期末報告 - Taiwanjobs

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   首先配合職場職務調整,重新修訂四份工作指標評量表(見附件一),分別是:麵包烘焙助手、西點烘焙助手、出貨包裝員、和清潔員四大類工作。 並依據庇護性員工之背景資料和三個月的定期(每二週一次)填寫工作指標評量表的長期觀察結果,以團隊(職場主任、職輔員、本主題探討成員)討論方式擬定其個別化安置計畫和擬定輔導策略,由喜憨兒的工作人員進行後續的輔導,並繼續定期(每二週一次)的觀察評量(考核)。 個別化安置計畫和輔導三個月後之成效追蹤請見附件二。 最後再針對輔導與定期的考核的結果召開焦點團體,討論庇護性員工工作強化訓練與員工考核機制的成效。 細述如下: U問題探討U: 庇護性員工入場後需不需要安置輔導?若要,該如何運用入場評量來制定個別化安置計畫? 庇護性員工的工作表現考核機制該如何建制較合理?

8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第四篇、不同身心障礙類別職評應注意事項與範例說明

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   許靖蘭 . 第一節 智能障礙定義 . 對於智能障礙,障礙與復健百科全書(Encyclopedia of Disability and Rehabilitation,1995,457頁)引用兩種通常使用的定義。 第一種定義,美國智能障礙協會(American Association for Mental Retardation, AAMR〉將智能障礙定義為“同時在智力功能與適應行為上有明顯的限制,適應行為表現於認知、社會與實務適應技巧等方面的限制;智能障礙的特徵出現於18歲以前"(AAMR,2002)。