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2024年2月16日 · 提離職要考量的因素眾多，不少上班族都曾面臨動了離職念頭，卻無法下定決心的情況，有網友也好奇「大家離職的關鍵？ 」坦言目前主要的工作和當初談好的工作內容有很大的出入，讓原PO十分猶豫要不要趁年後轉職，好奇其他網友的想法，對此不少網友點出共事的主管、同事是關鍵。 有網友好奇「大家離職的關鍵？ 」不少網友認為共事的主管、同事是主因。 （示意圖／Getty Images） 有網友在論壇Dcard...
5 天前 · Uho編輯部. 2024年5月30日 週四 上午4:00. 大多數的人面對不喜歡的工作，第一個想法就是逃離，再去找下一個工作，但是這樣只會陷入惡性循環，此時最好的整頓方法，就是先試著面對自己。 日本離職學研究家佐野創太於《不再安靜辭職》一書中，透過案例分享，幫助讀者進行思緒整理，發現真正在意的問題，找到工作的意義。 以下為原書摘文：...
2022年2月15日 · 甚麼時候提離職不是個人和公司的情感問題，勞基法有明確「年資和離職預告」的關係，包含年資3個月到1年，需在離職前10天告知；1年到3年，需在 ...
2024年4月6日 · 離職的時候，要和平地跟公司談分手是門學問，要如何和平離職？ 該怎麼做才不會跟主管、老闆撕破臉？ 想要跟公司好聚好散或終止合作關係嗎？
- 你得罪的人，很可能在未來會相遇。職場就是如此，這個圈子不大，能互相跳槽的公司也就那幾間，除非你是真的徹底轉行到別的領域，否則任何曾經共事過的人，未來都會有再相遇的機會，專家說，「同事們可能會忘了曾經跟你一起完成過什麼專案，但如果在對方心中留下了不好印象，這個感覺可是在多年後都不會忘記。」
- 在確定真正找到新工作之前，別太早告訴別人。在職場上，如果你心底已經萌生退意，除非那位同事是你非常信任、不會出賣人的對象，否則你應該盡可能把這個祕密隱瞞到最後一刻，一旦消息提前走漏、被主管或上級嗅到風聲，員工可不能保證會遭到什麼對待。
- 提離職後被迫留下了更多在職時間。根據台灣勞基法第16條第1項規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 離職前工作太隨便或太過努力。職場專家提點，離職前最後的日子裡，最忌諱一個人幾乎擺爛或過於加班努力。擺爛就不用多說，因為這樣的人代表他已經完全沒有任何責任感，在認為反正事不關己的狀態下，能夠多混一天就算一天，但這樣很容易被封殺。
2023年5月31日 · 不少網友指出，這樣的狀況其實很常見「是真的～我覺得滿多人這樣的，在公司有遇過那種做一天、三天就走的，或是做一做當天說要走就直接走了」、「有啊，我剛畢業進入職場時也這樣，我跟店長說我想要離職做到明天，然後就真的做到明天，我還遇過一個半日同事，他早上來報到，中午吃飯時間說他要去外面買就好，然後就沒回來了」、「很多人，若斷定工作不合適，越快離職對自己越有利，省下找下份工作時需要解釋空窗期的困...
2021年12月16日 · 往往我們在進入社會工作之後，總是會有更換跑道或是被挖角的情況出現，但每次要向原公司提離職時，總是不知道其離職的原因應該如何表達，而 ...
