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2024年5月23日 · 忽視有毒職場可能讓人感到嚴重的負面情緒，雖然無法改變他人的行為，但可以改變自己的反應，從以上3種跡象審視自己，每天做出一些小改變，會發現可能帶來前所未有的力量。
2023年12月28日 · 1. 培養工作以外的興趣. 根據個人觀察周遭親友的實例，這招的實用程度跟換工作似乎差不多。 如果你跟我一樣是個住在都市邊緣的一般上班族，每天工作 8 小時、通勤 2 小時、睡覺 8 小時，洗澡吃飯做家事 2 小時，一天也只剩 4 小時是自己的時間，這 4 小時多珍貴！ 如果好好運用，這 4 小時不只可以成為下班後的重心，還會讓自己很期待趕快下班，那或許就有多一點動力處理工作上的事。 比如我前陣子很常去運動，一天至少四天都在運動，每天 8 點到家，吃完晚餐、消化過後，就會去附近的河堤快走或健身房重訓，整個運動時間＆車程加起來也快 2 小時，大量流汗之後真的會覺得很舒暢，最後再以一部影集或一本書做為一天結尾，就覺得一整天也過得蠻充實的。
2022年2月26日 · 1.性格使然. 在五大 (Big Five)性格測驗裡面有一項測量的向度是經驗開放性，其中的含意就有包含對於知識的好奇心程度，經驗開放性分數越低的人，本身對於事物的好奇心也較低，面對生活周遭事情漫不關心。 而性格本身其實是先天因素加上後天養成，也就是說當你先天的部分已經不具備好奇性格，後天又沒有經過妥善的開發引導，就會導致了沒有事情會引起你的好奇，自然也就找不到自己的興趣了。 想了解更多經驗開放性可以點. 經驗開放性 - 維基百科，自由的百科全書. zh.wikipedia.org. 2.視野太狹窄.
2022年2月21日 · 我重度憂鬱症發病八年，吃藥四五年都是同個醫師，但最近換了新醫師想嘗試新的治療方針，而且好像蠻有用的，也有再去我家附近醫院病房上班的念頭，想請問學長姊，有精神疾病的人適合當護理師嗎？ 面試心得 面試經驗 會員投稿 護理之家╱安養中心╱長照 護理師. 我要回覆. up vote 0 favorite 0 分享. 我之前在一間小醫院的呼吸治療病房上班，有待滿三個月，可是我本身有精神疾病，重度憂鬱症跟恐慌症，我的鎮定劑吃很重。 去年3月我上班的時候，正在交班病人就expired了，我們都不意外，因為她本來就可能在那天的白班或小夜走，大家都在猜是在我的班還是.
- 簡單介紹一下自己
- 你的離職原因？
- 為何想來我們公司？
- 你覺得自己有什麼缺點？
- 你的期望待遇是多少？
- 怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離職？
- 你還有什麼問題要問的？
不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時，常會碰到的第一個問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從...
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。」真實的離職理由到底能不能講？能不能批評前公司？ 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 當然也有一些較安全的說法，例如「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 1. 延伸閱讀>>>面試官問你離職原因，千萬別說真話 2. 轉職率超高的職務!如何在轉職前作好準備 ?
「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等，這些罐頭回覆面試官聽了很多。 如果可以的話，先具體了解公司的產品，及想要應徵的職務內容，並說出自己對公司的想法，同時結合自身的經驗，甚至提供一些良好的建議，會比不切實際的空話來得好。
面試缺點該怎麼說？這在面試時是個陷阱題，缺點比優點難回答，多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好，但是為什麼面試時會出現這個問題？重點是要看自己有沒有自省能力，同時針對自己的缺點有哪些應對作為。 舉例來說「我遇到任務時，通常會第一時間執行，曾經被主管叮嚀我衝過頭，後來我會一再提醒自己要留意，同時也會請同事提醒我應該注意的事項。」或是：「我遇到任務，都會先把前因後果釐清再執行，所以在執行速度上不夠有效率，後來會提醒自己並設定工作完成節點來改善。」又或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 1. 延伸閱讀>>>「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的
當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 但老實說，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看...
這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 同理，詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。 1. 延伸閱讀>>>高手都這樣提離職！掌握最佳離職時機，教你 2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦
最後的面試提問非常重要，我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，進一步提出問題的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個職位發展的前景？」、「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」、「我可以先加強哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇，我是認為可以提出的，權利、義務都可以詢問清楚。不過，如果我是面試官，當覺得有機會錄用時，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。 1. 延伸閱讀>>>當面試被問「有沒...
2022年4月25日 · 1) 公司是否能從你身上獲得他們所需要的. 2) 公司未來可能會要輔助你哪方面的需求. 企業會從面試者的回答尋找的要點，基本上圍繞在以下幾點： 回答可以從這幾個重點為出發點，回答時，若是能夠將職缺工作內容的關鍵字套入回答中，會更有幫助。 面試優缺點 怎麼說最好？ 回答面試 優缺點 ，要說得好，就必須要先知道自己真實的優缺點有哪些。 通過回想工作的經驗，或是生活上的經驗，回想自己的強項是什麼，比較做不好得又是什麼。 將優缺點列出，再想出回答方式。 如果對公司有調查，甚至可以再將回答講得更加客製化，讓人資更能注意到。 Glints 建議要： 1) 誠實回答. 不管是回答優點，還是缺點都應該誠實！ 以下將優缺點分開講： 優點：許多人在回答優點時，擔心說得不夠好、不夠厲害，就沒辦法吸引到公司。
2021年9月26日 · 我去年畢業的，畢業3個月後找到一家大公司的約聘工作，今年4月約聘結束後想找個正職，又開始了新一輪找工作. 我從今年5月開始找工作並面試，總共有6個面試邀約，我錄取了5個，但每一個我都拒絕了！. 這都是認真和我家人討論過後才拒絕的，但 ...
