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2024年6月17日 · 1111 人力銀行發言人曾仲葳表示，濫用職權、不尊重員工的老闆被稱之為「慣老闆」，勞基法明文規定勞動條件最低標準，來保障勞工權益，但是仍有許多心存僥倖的雇主，想盡辦法壓榨員工，因而有高達 8 成 9 上班族都曾遇過慣老闆。
2024年7月1日 · 最新一批畢業新鮮人投入職場，「資訊科技業」連續 5 年被票選為最想投入的產業，似乎百萬年薪已成為科技業標配，但真的是百萬元保底嗎？ 近期就有軟體工程師分享，科技業根本不是隨便都破百，身邊多的是熬六年還沒有破百的工程師，甚至佐證 ...
2023年5月8日 · 老闆和員工之所以能和睦相處，最主要的原因在於雙方各取所需，老闆透過公司同仁的努力付出，進而達到自己心中的目標；而員工則藉由工作獲得經濟上的滿足和自我目標的認同，這樣的狀態就屬於正向平衡。 但如果老闆與團隊的關係過好也可能會是個隱性危機，因為容易會造成企業內馬屁文化盛行。 彼此多點同理，讓合作更圓滿. 身為員工，如何讓自己做得更好，端看自己如何在職場成長。 換個角度思考，也沒有人天生下來就會當老闆，因此若有一天開公司自己當老闆了，雖然不用再像當員工的時候只要搞定老闆就能了事。 但是便要開始深刻體會老闆每天開門所要面對的是處理N+1個B2B與B2C的客戶需求，同時也要煩惱人事營運成本，以及如何在短、中、長期的合作案賺到目標營收，讓企業得以存活。
2019年6月12日 · 面對鴻海董事長郭台銘宣布，2019 年鴻海將針對全體員工加薪 7% 的計畫，鴻海財務長黃德才指出，加薪的計畫是原本就訂定的目標，不完全是因為董事長的指示。 另外，面對全球化的情況，國際性大廠陸續來台投資，也掀起新一波搶人大戰，因此加薪是鴻海留才的策略之一。 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知，時時更新. 科技新報粉絲團 加入好友 訂閱免費電子報. 關鍵字: Google , 亞馬遜 , 人才 , 惠普 , 戴爾 , 電子代工 , 鴻海 , 黃德才. Post navigation. ← 美媒關注鴻海就業支票，威州招商組織遭質疑 川普稱中若不接受關鍵項目無意續談，道瓊跌 →.
2024年4月26日 · 從企業主看向上管理的換位思考，兩招拆解老闆與主管在想什麼. 微薪時代！ 如何判斷自己是否具有創業特質. 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知，時時更新. 科技新報粉絲團 加入好友 訂閱免費電子報. 關鍵字: 加薪 , 台灣 , 微型公司. 動搖股價的 HYBE 與 NewJeans 製作人內鬥，意外引發外資關注 科技教學增光，教育現場所見的翻轉教育. 職場上最敏感的題目莫過於薪資，對同仁來說，比離職更難的是到底要怎麼跟公司提加薪，是不是提加薪失敗後就該感到丟臉，辭職走人？ 有別於許多討論薪資文章的官版框架，這一篇我想談的是沒有辦法進行績效評估的公司，該怎麼直面薪資議題。 以我自己為例，位處整合行銷產業近十五年，員工人數約在25人上下，同仁工作內容基...
2023年11月27日 · 助理工程師新血發文表示，自己學歷僅有高中畢業，曾經做過服務業與客服人員，薪水都不超過 3 萬元，後來被朋友推薦順利進入科技業擔任助理工程師，薪資一下子飆到快 5 萬元，偶爾加班，但薪水真的優，第一年就拿到年終獎金 10 萬元，主管說業績好還有機會和工程師一樣分紅。 直問為什麼科技業這麼敢給薪水，還是其他產業太摳？ 引發網友留言熱議，「因為科技業賺得多，當然給得起那麼多錢，賺得少的產業當然就給得少」、「台灣以科技島立足於世界，其他行業賺得有科技業多嗎」、「科技業敢給的另一個原因是競爭對手多」。
2016年8月4日 · 許多初入職場的社會新鮮人常被前輩提醒，最好先釐清自己的想法再開口，免得報告時用了太多的「嗯」、「那個」，讓老闆認為你事先沒準備好，或者對自己沒信心。
