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2023年12月4日 · 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
2022年8月19日 · 教召期間雇主要給予公假 教召薪水算法：月薪制正職員工 教召薪水算法：兼職、時薪工讀...等部分工時員工 教召有津貼可以領嗎？ 有哪些條件可以免召或緩召？ 申請條件？ 經常僱用員工20人以下中小企業，2人以上員工同時教召可擇員免召 教召薪水休假計算 Swingvy 幫你搞定！ 國防部日前宣布教育召集（以下簡稱教召）新制正式實行，號稱「史上最硬教召」，除了天數拉長至 14 天之外，更有部分梯次全程野炊、野宿，看起來就相當地扎實呀～ 因為新制剛推出，今年度的教召為新舊制並行，究竟新舊制有哪些差異？ 如果自己或是員工被教召期間的薪資、休假要怎麼處理呢？ 馬上來看看吧！ 新制教召是什麼？ 跟舊制有哪些差別？ 14 天教召新制目的是為了強化後備戰力，預計共 15,000 位後備軍人開始試行！
2024年2月17日 · 雇主給付員工教召期間薪資，得享租稅優惠. 財政部南區國稅局表示，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（下稱雇主）給付員工接受教育召集及臨時召集請假期間之薪資，自111年1月1日起，得就該薪資金額之150%，自申報當年度營利事業所得額中減除，以兼顧國家安全及減少雇主負擔。 該局說明，依後備軍人召集優待條例及員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法等規定，後備軍人接受教育召集及臨時召集期間，其所屬雇主應給予公假，薪資照給；雇主給付員工接受召集請假期間之薪資，得就該薪資金額之150%，自申報當年度所得額中減除，而且，加成減除部分，也不列為營利事業及個人基本所得額之加計項目。
全台役男注意囉🙋🏼新式教召薪資給付方式. 夢想銀號. 新式教召薪資給付，可回溯至 2022年1月 1日生效，要留意這三點！ 台灣舊制教召訓練期間為期 5至 7天，但自 111年起，已經開始執行 14天的新制教育召集囉！ 舊制教召是採兩年一訓，會在每年年初寄發召訓通知，目前符合教召義務的還有約 9.7萬人；新制教召則是年年施訓，但一次施訓就計算兩次。 雖然教召是國民義務，但兩週的時間其實不只影響役男本身，對於任職的企業來說也需要提早調配工作！ 但大家別擔心，教召期間還是有薪水的喔，一起來看看新式教召如何給付薪資～ 新聞摘要： 📌 後備軍人召集優待條例 國防部今年試行新式教召，並修法通過「後備軍人召集優待條例」，提供租稅優惠。
2022年12月5日 · 根據國防部、財政部公布的「員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法」，首先明定減除方式。 以營利事業而言，在辦理營所稅結算、決算、清算申報時，可以給付薪資的150%自所得額減除。 其次在證明文件方面，員工接受教召或臨時召集而請公假者，公司申報所得稅時，應檢附薪資金額證明、員工假單、教召令、解召證明等，並依規定格式填報。 最後在適用限制方面，要特別留意的是，公司申請適用教召期間薪資加成減除，同一筆薪資不能重複適用租稅優惠，例如已依《產業創新條例》規定，適用研發全職人員薪資投資抵減優惠者，就不能再重複適用教召薪資租稅優惠。 此外若適用這項租稅優惠，卻被稽徵機關查到有虛報狀況，則會以所得稅法短漏報稅額規定處置，並追回享有的租稅優惠待遇。
2022年3月12日 · 勞動部表示，勞工遭教召時雇主應給予公假、工資照給且不得扣發全勤獎金，因公假只要在勞工應出勤日時給予，且原本休息日、例假日、國定假日薪資就照給，因此若教召期間遇到休息日、例假日或國定假日時不用另外補給休假。 至於時薪工讀生薪資要如何發放？...
2022年12月6日 · 國防部今年修法通過《 後備軍人召集優待條例 》，提供租稅優惠，若企業在員工接受教召期間給付薪資，於申報營所稅時，可加成認列薪資費用，以所給付薪資的150%，自營利事業之所得額中減除，國防部、財政部於 2022/11/30 共同公告子法（ 員工接受召集 (教召)請假期間薪資費用加成減除辦法 ），包括薪資加成減除計算方式、證明文件、適用限制等三大重點。 接著本文要跟大家介紹，子辦法中究竟有哪些重點！ 文章目錄. 1.員工接受召集 (教召)請假期間薪資費用加成減除辦法重點內容. 2.舉例說明. 3.實務提醒. 4.延伸閱讀. 1.員工接受召集 (教召)請假期間薪資費用加成減除辦法重點內容. 員工接受召集 (教召)請假期間薪資費用加成減除辦法. 2.舉例說明.
教召期間的薪水又該如何計算呢？ 馬上觀看本集的 #人資好彭友#彭敍明律師 帶您一次看懂員工教召會遇到的狀況📝【各節重點】00:10 開頭00:32 員工收到教召令，該請何種假別？ 薪資又該如何計算？ 01:22 公司符合條件可以申請員工免除教召？ —————————————...
2023年9月1日 · 📌 月薪制員工教召，薪水如何計算? 💬 根據「勞動請假規則第8條」：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 同時第9條也有規定：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 📌 員工教召期間，遇到假日，雇主是否仍應支付薪水？ 💬 員工教召所請的公假會是在上班日，原本的例假日、休息日與國定假日雇主本來就應支付薪資。 📌 時薪制員工遇到教召，薪水應如何計算？ 💬 如果在勞動合約上，雙方有規定每週最低出勤時數，當遇到員工教召時，雇主就會需要給付約定的最低時數所應支付的工資；若是沒有約定最低出勤工時，則得與員工協調，調動排班避開教召期間。 🔷最後雲編想提醒的是，如果員工參與教召而需要請公假，#雇主不能拒絕給假或解雇員工，這是法律保障的勞工權益，請雇主們多加留意。
2022年1月20日 · 政院今天並通過國部擬具的「後備軍人召集優待條例草案」，後備軍人接受召集達5次將另行發給召集獎金，未來將以子法訂定發放金額，教召期間企業給付員工薪資150％自所得額減除。 國防部副部長柏鴻輝表示，這次對後備軍人教召津貼的調整幅度，是以基本工資的1.5倍計算，所以軍官、士官、士兵分別從900、800、700元，今年開始接受後，新制召訓調整為1350、1200、1050元。 行政院發言人羅秉成補充說，提高津貼給予的部分，行政院長蘇貞昌已經裁示給予，按照不同軍階、官士兵等，從原來的900、800、700元提高1.5倍，增加教召的意願。 獎金部分則是另外計算。
