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資遣費怎麼算?
任職17天資遣費怎麼計算?
合意資遣是合法的嗎?
2021年8月11日 · 答案是：可以的。 勞資雙方合意資遣是合法的. 王先生原為T公司財務副理，因為公司組織調整，加上懷疑王先生有違反公司財務規定之嫌疑，公司人資主管乃約談王先生進行調查及準備資遣解僱，王先生不甘受辱，就跟公司表示願意接受資遣，只是對於資遣費算法有疑義，想要帶回去找勞動法專家詳細計算。 後來王先生反悔不想接受資遣，公司堅持雙方已經合意終止契約，不讓王先生恢復工作，王先生把T公司告上法院要求確認僱傭關係存在，希望能繼續在T公司工作。 法院審理後認為，如果雇主本來已經要片面解僱勞工，嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，這個合意終止勞動契約的效力合法且有效。
2017年11月9日 · 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 該員的薪資狀況如下. 資遣費的給予，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給。 我所遇到的個案就是因為只工作了17天，所以法律對於資遣費計算的基數，也就是平均工資的認定有不同的算法，造成了我們無所適從的結果。 月薪30, 000. 工作期間7月14日工作到7月30日. 事假1天. 病假1天. 資遣當天算半天薪. 所以資遣當天計算15,000元薪資給他. 該員打電話去勞工局問的資遣費算法.
2022年11月30日 · 1. 資遣費： 依適用勞工退休金新制或舊制，雇主給付的資遣費計算方式也不同。 民國94年7月1日後到職的勞工都是適用勞退新制，也就是適用勞工退休條例第12條，資遣費會是每滿一年就有半個月平均工資的基數，不滿一年以比例計算，最高6個月的平均工資。 若是在94年6月30日以前到職，而仍有適用勞退舊制年資的勞工，依勞基法第17條規定，此部分年資每滿一年就有一個月平均工資的資遣費，計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 2. 預告期與謀職假： 依勞基法16條規定，雇主應該提前一段時間告知勞工資遣的事實。 勞工任職年資三個月以上一年未滿者為10天，一年以上三年未滿者20天，若三年以上則應該有30天的預告期。
2023年9月13日 · 3、 離職給付條款：包括法定資遣費及其他法定給付等金額，及如何支付（一般建議約定於特定日期匯款至勞工原薪資帳戶）。 4、費用結算條款：薪資、加班費、差旅費及勞工代墊公司費用結算。
2021年3月25日 · 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般 ...
2020年10月21日 · 由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。 作者簡介_陳業鑫律師
2018年7月18日 · 現在支付資遣費是否有風險，答案是當然的啊，因為如果員工堅持自己沒有問題，如果打確認僱傭關係之訴的話，企業如果沒有我上述的準備，也就是： 明確的工作事項. 明確的違規事項. 明確的懲戒紀錄. 明確的改善期間. 我敢說企業一定是敗訴的， 所以我個人建議還是要從根本面做起，跟員工協議並定期追蹤其工作表現，並且蒐證及有文件簽署，這樣子經過相當之期間，我個人認定是半年，才可以動用資遣的程序！ 結語： 請神容易送神難，重點是企業要先檢視自行內部的機制，我常說勞資爭議的發生，是因為有問題的勞工再加上有問題的企業所造出來的，因此請先行檢視企業內部，才是解決問題的開始！ 原文出處： 《冰與火的世界勞動法令部落》 年中驚喜大放送📣加49元 最多送49期！
