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資遣費如何計算?
新舊制資遣費怎麼計算?
什麼情況可以領資遣費?
資遣是什麼意思?
說明:. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定,雇主應依法給付勞工資遣 ...
2 天前 · 資遣費計算示範 以小明為例,他於2022年8月1日開始工作,離職時累計工作13個月(即1年1個月)。假設他的平均月薪為32,000元,資遣費該如何計算? 資遣費試算為:32,000元×1/2×1 + 32,000元×1/2×(1/12) = 17,333元
2024年3月5日 · 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ,幫助自己計算資遣費時可以更精準;資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以,以下將示範資遣費怎麼算! (一)勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象: 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」,都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年:發1/2個月的工資. 未滿1年:以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式:平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.
2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以 ...
2022年12月28日 · (二)新舊制資遣費怎麼計算? 資遣費的計算主要需考量勞工的「年資」與「月平均工資」,以94年7月1日為界,劃分舊制與新制。 資遣費新舊制在年資認定與最後實算金額都有差異,以下會分別介紹新制、舊制的計算方法,並附有實際計算過程的 示範 。
2022年2月8日 · 8大資遣費Q&A:被資遣時需要注意什麼?資遣費怎麼算?我可以領嗎?新舊制規定?需要繳稅嗎?建議各位勞工朋友需具備相關法律常識,避免在職場吃虧!此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件,以及其他常見Q&A解惑大全!
2024年5月15日 · 2024-05-15. 資遣費怎麼算才合法? 新制計算方式一次看,別讓權益溜走! 陳嘉文 律師. 非自願離職資遣費有多少? 有資遣費的公式嗎? 什麼情況下雇主可以資遣員工? 資遣員工有預告期規定嗎? 資遣要件有哪些? 還在試用期,也有資遣費可以領嗎? 謀職假可以請幾天? 資遣費計算新制舊制一次看,保障自己的權益! 快速跳轉目錄. 什麼情況下可以合法資遣員工? 怎麼做資遣通報? 有預告期規定嗎? 資遣費怎麼算才合法? 新舊制一次帶你看. 1. 什麼情況下可以合法資遣員工? (1) 非自願離職的定義. 就業保險法第 11 條: 所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。