如何面對職場霸凌 相關
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職場霸凌怎麼辦?
員工如何面對霸凌行為?
職場霸凌對受害者有何影響?
誰最容易被職場霸凌?
廣義來說,「職場霸凌」指的是公司內部有人,無論這個人是雇主、主管,還是只是普通員工,對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為,包含言語上的攻擊、身體上的侵犯,到以威脅或恐嚇的方式對其他同仁施壓......等。 以台灣現行的法規來說,對於職場霸凌還沒有十分明確的定義,不過根據過去相關案例的判決,我們還是可以整理出一些脈絡。 首先,根據 勞基法第 8 條 : 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。 其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。 . 而 職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款 也再進一步定義: 雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:……三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
- 「以靜制動」、清楚霸凌定義與自身權益。最常見的職場霸凌,往往來自「上對下」(如主管對員工、高層對勞方)的不當關係。但由於職場上本就有結構性的權力位階,基層工作者因此時常因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候則是遇到了「職場霸凌」。
- 收集充分證據,利用行政、法律調解手段解決問題。在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
- 正確處理霸凌紛爭,在職場更上層樓。最後,或許也是對當事人來說最重要的,是在面對並處理完「職場霸凌」之後,對自己產生的影響。作為職涯路上一路走來,曾經遇過很多好同事、好主管,也經歷過少數職場霸凌事件的我,在這裡想特別強調一句話:
2024年5月20日 · AI及大數據能力,新世代商業金融人才必備. 天下學習Cheers在《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查指出,過半的職場工作者曾在工作中親身遭遇偏見和歧視。 如何評估自己是否被職場霸凌,如何自保與申訴?
2015年8月23日 · 如何對付職場霸凌? 用這五個動作起來反抗,別讓沉默害死自己. Photo Credit: Josh Graciano @Flickr CC BY SA 2.0. 精選書摘. TNL精選書籍,讓你站上文字巨人的肩膀,遠眺世界。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 職場霸凌的後果,比你想像的更嚴重! 別為難自己,快來看職場惡霸完全攻略。 職場霸凌引發精神疾病,可以請領勞保職災給付嗎? 【插畫】霸凌一下子,影響一輩子. Tags: Jane Clarke. 職場霸凌. 跟誰都能一起工作:如何搞定職場野蠻人、權謀家、白目者和大明星. 職場霸凌的後果,比你想像的更嚴重! 別為難自己,快來看職場惡霸完全攻略。
2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些? 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!
2023年11月22日 · 綜合上述說法,我們可以大致歸納出,職場霸凌定義為:勞工在職場上,遭受他人不合理的對待,以致身體心理出現傷害。 職場霸凌如何自救? 職場霸凌蒐證要注意哪些事? 台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 建議,要是不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救: 實際行動. 向同事尋求建議及支持。...
2021年6月25日 · 0. 面對「職場霸凌」,隱忍、縱容都可能成為幫兇? 「6步驟」教你絕地反攻! | 職涯診所Podcast EP40. 看不到盡頭的「職場霸凌」,你還能再忍多久? 這些委曲求全和忍氣吞聲,真的值得嗎? 我們究竟可以做什麼來改變現狀、反制自保呢? 其實一昧的隱忍或旁觀,也可能讓你間接成為「職場霸凌」的「助長者」與「加害者」! 「霸凌者」不僅應該受到大家的譴責,也有相應的「法律責任」。 今天就來教大家在不友善的職場裡,必學的「”職場霸凌” 絕地反擊6步驟」與相關的「心理調適」和「自救方法」。 【本集來賓】 諮商心理師Daisy. 蔡嘉恩律師事務所資深法務經理Gary. 磐儀科技HR Jeff. 【 Clubhouse 分享嘉賓】 威廉哥的財會商道 William. 104人力銀行人資長Weber.