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  1. 提供人才查詢、政府資源、勞動法規資訊,是企業徵才的好幫手。

  2. 15 問:如何查詢我的補助金額度還剩多少? 答:請至台灣就業通在職訓練網首頁 (https://ojt.wda.gov.tw/)之﹝會員專區﹞登入後點選﹝補助額度使用情形﹞功能頁

  3. 機車: 輕型 重型 大型重型; 普通: 小型車 大貨車 大客車 聯結車; 職業: 小型車 大貨車 大客車 聯結車; 不拘; *工作經驗 不拘; 需具備: 職位名稱:1. 2. 3. 年資:____年____月 *語文能力要求 國內: 國語 台語

  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 4656ea8c-3c8c-42c6-b1ae-eb51ewww.taiwanjobs.gov.tw

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  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › f87a4d4c-db00-4ce7-9ac7-44bcd求職紀錄卡 - Taiwanjobs

    於 年 月 日以 方式應徵 公司之 工作,並於 年 月 日 時 分電話與該公司 聯繫確認,該公司回覆結果如下: 一、決定自 年 月 日開始僱用,薪資 ,工作內容為: 二、因下列原因未能僱用 . 年齡不合 工作環境不合. 教育程度不合 待遇及福利措施不合. 體能不合 其他條件不合. 技術不合 其他原因.

  6. 轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計畫方向,則需要進一步職評來確定之。 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問. 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與. 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖. 職評轉介前的準備:

  7. 有駕照 機車: 輕型 重型 大型重型; 普通汽車: 小型車 大貨車 大客車 聯結車; 職業汽車: 小型車 大貨車 大客車 聯結車。

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