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圖18 102年至106年雲林縣年營業額、淨利與核銷總金額曲線圖..... 48 壹、緣起與目的 庇護工場被定義為是具結構化環境與個別職業目標的以工作為導向之職業 復健場域，運用工作經驗的累積與相關服務協助身心障礙者朝向社區生活與具生 ...
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根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施，共分為以下10 個步驟：（1）界定問題；（2）職務調. 23. 整；（3）調整設備；（4）使用輔具；（5）使用輔具於不同情況；（6）調整輔具； （7）設計新輔具；（8 ...
行政院勞工委員會職業訓練局南區職業訓練中心. 102 年度第4 梯次自辦在職技術人員進修訓練招生簡章. 一、訓練宗旨：行政院勞工委員會職業訓練局為因應產業發展並提高在職勞工職場穩定度，充分運用各 職業訓練中心訓練設施與師資，利用假日或夜間時段 ...
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
該圖庇護員工轉銜至一般職場的起始點定在定期 工作能力評估（至少兩年一次）之後；若確認個 案相關能力優於庇護工場要求，且有意願離開庇 護工場繼續就業，便由庇護性就服員進一步使用 本資源中心所編制的『庇護員工就業轉銜檢核表』 進行檢核。
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與 ...
