搜尋結果
二、主題探討設計與流程 1.發展及建立「情境工作行為評量表」之效度、信度。(本部份已於 96 年度完成) 步驟一：探討影響慢性精神疾患重返工作之主要影響因子。 方法：透過文獻回顧及焦點團體了解影響慢性精神病患重返工作 之因子。
職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
3 方式來增進職災勞工的神經肌肉骨骼功能，使其工作力氣、體耐力、行動力、柔軟度、和動作控制等功能可恢復到足以勝任其收傷前工作的體能要求；通常為一每日2-3 小時 的課程。 職災個案職業重建服務的主要目標在於讓職災勞工儘早復工，以及將收入的損失降
研究主持人：張彧副教授. 「聽語障者之職業重建服務需求探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴 ...
作樣本系列的效標建議，工作速度至少要達到一 般競爭性就業者的60%，表示在經過訓練與練習 之後，庇護員工的表現可能會提升至符合工作標 準。但實務上庇護工場對於庇護員工轉銜至一般 職場的比對標準並不一致，有的是以工作速度達
要點將視覺障礙職業重建服務及生活重建服務的內容作了明確的定義與規範。 自該要點頒布並推行迄今已有3年餘，本中心透過勞動部勞動力發展署所提供 資料自行整理，統計區間為104年至105年6月止視障者重建服務轉介調查，
作中獲得物質與心理之滿足，而雇主對身心障礙者的工作成效滿意的雙贏境界。簡 單地說，職評在生涯規劃預期達到的功能就是「知己知彼，百戰百勝」，「知己」指 的是身心障礙者，「知彼」指的是工作所需具備的能力與所提供的報酬，根據這樣的
