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研究主持人：張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 工作是生活重要的一部分，在經濟層面可提供穩定收入，在心理 層面可增加自我肯定，對生理及心理的安適感皆有助益。. 而回到競爭 性職場工作（competitive ...
6 （二（二二）））肢體障礙類肢體障礙類（必選（必選 20 小時） 核心能力 課程名稱 時 數 課程目標 內容大綱 可抵免課程* 對肢體障礙 者基本認知 與職業評估 的能力 肢體障礙相 關疾病及其 對職業功能 的影響 4 1. 認識各類肢 體障礙的成 因及其生理 特徵 2.
3 加圖創業的起始 加圖在1999和2000年連續兩年獲得全國織品設計的優勝，亦屢屢獲得政府獎項（如中小企業創新研究獎）。如張家聖 所言，倘若布料只是一成不變、呆板生產的話，終究是很難 生存的。
說明：職評人員在接案晤談時，請使用此表格來分析個案的職評需求。職評人員請根據晤談內容與轉介資料，填寫此表。 姓名： 身份證字號： 地址： 電話： 傳真： 轉介單位： 轉介者： （職稱） 評量期間： 評量者： 晤談初評日期：
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職場的比對標準並不一致，有的是以工作速度達 到一般員工的50%為轉銜標準，有的是取同業最 低標準的平均速度為標準，若該職類有證照制度，則是以取得證照為轉銜標準。 檢核表中的相關項度包含：工作技能、工作速度、工作品質及獨立完成等四項。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
