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ii 目錄 壹、緣起與目的 1 貳、文獻回顧 1 叁、方法與過程 4 一、研究流程 4 二、文本描述 5 三、地域性常模的建立方法 19 肆、研究發現 24 一、常用工具的使用狀況 24 二、可建立的地域性常模 75 （一）自陳式量表類測驗工具的本土化身心障礙常模 75 1.
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實核備庇護性就業者之薪資,特訂定本注意事項。 二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。
肌肉萎縮症患者就業困難、就業方向以及職業重建支持 策略之探討 壹、緣起與目的： 一、緣起 2014 年冰桶挑戰（Ice Bucket Challenge）引發國際社會對於漸凍人等肌肉萎縮罕見疾 病的一連串關注與討論。所謂的罕見疾病（Rare disorders or Rare diseases）指的是 ...
就業的重要性，不會因個人身體健康狀態與功能差異而改變其重要性，然而 身心障礙者可能因先天或後天因素，導致生理或心理等限制，Ettner﹑Frank 與 Kessler(1997)研究中顯示精神疾病症狀會影響其生產率、認知功能及曠職等情況 發生，因而難以找到或保有工作，加上社會大眾對於身心障礙者的刻板印象，更 加劇了身心障礙者於求職過程中之阻礙，林沛伶 (2007)針對台中地區就業服 務人員進行訪談，了解智能障礙者在就業上所遭遇到的困難包含：職業技能不足、 社會技能缺乏、家庭支持程度過與不及、工作可替代性高、主接受意願不高及 薪資福利不高等，而陳麗鐘(2002)指出主對於聘用身心障礙員工的意願偏低， 其主要因素為刻板印象認定進用身心障礙者可能會提高設備成本的支出，以及對 身障者的工作能力...
