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簡 單地說，職評在生涯規劃預期達到的功能就是「知己知彼，百戰百勝」，「知己」指 的是身心障礙者，「知彼」指的是工作所需具備的能力與所提供的報酬，根據這樣的
一、 勞動部(以下簡稱本部)為協助直轄市、縣(市)政府(以下簡稱地方政府)依身心障礙者權益保障法第三十三條規定推動職業重建個案管理服務,設置身心障礙者職業重建服務窗口(以下簡稱職業重建窗口),辦理身心障礙者就業轉銜通報及服務,並整合各種服務資源,以 ...
養成訓練指對十五歲以上或國民中學畢業,且未就業之身心障礙者,所實施有系統之訓練,並輔導其結訓後就業或創業;在職訓練指對已就業之身心障礙者所實施增進其專業技能與知識,以提高勞動生產力之訓練。 三、本計畫訓練對象為依身心障礙者權益保障法規定領有身心障礙手冊或證明,具備生活自理能力,並經評估具備擬參加訓練職類之就業潛能者。 四、本部任務: (一)本計畫之訂定、修正及發布事宜。 (二)本計畫之政策指導事宜。 (三)其他與本計畫相關事項。 五、本部勞動力發展署(以下簡稱本署)及其所屬各分署(以下簡稱分署)任務: (一)本署: 本計畫統籌規劃、推動及相關之解釋。 本計畫總體執行之協調及督導事項。 適時開發身心障礙者適訓職類,並依求職、求才雙方需求,規劃多元化職業訓練方案與管道。 預算編列及管理事宜。
1 隚動部隚動力發展饫高屏澎東分饫委託鸐理 103 年度高屏澎東區 身心鮉礙者職飜重建服務資飹中心 主 探討霦末報告 協庇護 ...
身障人力企業好助力. 身障員工國防部福利總處 是資產而非負債. 國防部福利總處 地 址：臺北市中正區 信義路一段3號7樓 負責人：陳胤為 電 話：02-23922377 96年12月組織總人數 64人 身心障礙者僱用情形 極重度 2人 重 度 1人 輕 度 1人 身心障礙者平均年資 7.74年 ...
壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴，變得更獨立；且能參與社會活動，建立友誼 與支持網路（Wehman & Revell, 1998 ...
