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依據身心障礙者權益保障法第47 條規定：為因應身心障礙者 提前老化，中央主管機關應建立身心障礙勞工提早退休之機制，以保 障其退出職場後之生活品質。 )，以及身心障礙社會福利團體要求勞 工保險應針對身心障礙者較一般人提早老化之現象，建立提早退休、 提前請領老年年金之機制。 惟有鑑於勞工保險為社會保險制度之一環，為建立身心障礙者提 早退休、提前請領老年年金之機制，應符合整體制度基本公平、公正 之原則，且因各障礙類別間的差異，故需考量其提早退出勞動市場之 影響，以及職業重建服務如何因應。 2 . 貳、 方法與過程.
肌肉萎縮症患者就業困難、就業方向以及職業重建支持 策略之探討 壹、緣起與目的： 一、緣起 2014 年冰桶挑戰（Ice Bucket Challenge）引發國際社會對於漸凍人等肌肉萎縮罕見疾 病的一連串關注與討論。所謂的罕見疾病（Rare disorders or Rare diseases）指的是 ...
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生理能力評估和一般體檢的結果可提供復健人員關於個案身體功能的基準點,亦是決定其是否需要進一步醫療或心理診療的資訊。. 功能能力評估是指一系列用來測量個案與工作相關的功能性能力的評估。. 其內容包括:各種功能性動作(如:推、拉、提、放、抓、握 ...
身心障礙者庇護工場服務狀況調查報告摘要 98 年 6 月行政院勞工委員會 壹、壹、、 全國庇護工場概況：庇護工場原分屬於社政、衛政與勞政主管，身心障礙者權益保障法96年7月11日修正公布後，庇 護工場歸屬勞政單位主管，定位為就業職場，具勞雇關係， ...
行政院公報 第014 卷 第203 期 20081023 衛生勞動篇 中華民國97 年10 月23 日 行政院勞工委員會令 勞職特字第0970503306 號 核釋身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則第六條、第七條、第八條所稱社會工作之 相關科系所畢業，指具有下列情形之一
身‧障‧人‧力‧企‧業‧好‧助‧力 私立單位一等獎 「只要身心障礙者的心理沒有障礙，工作績效也會無障礙」，桃園縣私立 脊髓損傷潛能發展中心對進用身心障礙者的表現做了結論。對身心障礙員工人
