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- 勞動部今天表示,颱風來襲時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工可基於安全考量可選擇不出勤,針對未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
www.ettoday.net/news/20230902/2574162.htm
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勞基法有颱風假嗎?
颱風來襲勞工是否出勤?
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颱風放假要看工作地嗎?
- 颱風天出勤,應該事先約定。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,就算雇主要颱風天上班,出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好,並且參照這個要點的規定行事。
- 颱風天自主放假也有可能做到。勞動契約中,勞工負擔工作的義務,即便雇主很想要你上班,但如果因為颱風導致沒辦法上班,也是不能怪你的事情,此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」,所以不必工作。
- 萬一颱風天上班出事了…如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了(例如在通勤途中受傷),你可以依照勞基法第59調請雇主補償,或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
2024年6月1日 · 如果公司早已恢復到公司上班的正常模式,雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式,必須經過勞工本人同意,勞工若不願意也可提出異議,拒絕接受變更。
2021年7月20日 · 颱風來襲勞工是否出勤,須以安全為首要考量。 居家工作勞工依原約定履行勞務,雇主應照給工資;若因受有影響,無法提供勞務,雇主不得予以不利之處分。
別擔心,小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包,以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班,到底能不能放假等熱門議題進行討論,颱風假常見問題,解答全都在這篇!
2023年9月3日 · 不過,若放颱風假的日子是休息日,雇主須依照勞動基準法第24條,發予員工加班費。 計算方式為:前兩小時為平日每小時工資額×(4/3)×時數;後六個小時加班費為平日每小時工資額×(5/3)×時數。 (相關報導: 颱風假有薪水? 居家上班可以放假嗎? 勞動部最新規定一次看,1行為直接視同曠職 | 更多文章 )
2016年7月6日 · 勞動部重申,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他 ...
2019年12月10日 · 什麼情況可以放「颱風假」?. 依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條規定:「天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金 ...