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增率分別為0.80%及0.66%，M1B及M2年增率 分別上升為3.69%及6.93%，主要係放款與投資 年增率上升所致。 4.臺灣採購經理人指數： 112年7月經季節調整後之台灣製造業採 購經理人指數 PMI連續 5個月緊縮，本月 指數回跌2.2個百分點至46.1%，經季調之新
寬頻房訊表示當初徵求資訊人才時，係透過一般坊間人力銀行，並無預設 立場，後來經由愛加倍社會福利關懷協會主動推薦一批聽障朋友，正好適合公 司所需求的職務及專才，也因為先前進用身心障礙員工的良好經驗，因此當公
上月減少0.14%，較上年同月則增 2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資 8,471元，合計後總薪資平均為5萬3,900 元，較上月減少1.55%，較上年同月則增 2.00%。1至6月全體受僱員工經常性薪 資平均為4萬5,357元，較上年同期增加 2.47%，剔除物價因素後 資年
增率分別為-0.27%及0.08%；M1B及M2年增率 分別下降為2.76%及5.98%，主要係外資淨匯 出，以及放款與投資年增率下降。 4.臺灣採購經理人指數： 112年9月經季節調整後之臺灣製造業採 購經理人指數 PMI 連續7個月緊縮，惟經 季節調整後之新增訂單與
增率分別為0.94%及0.32%；M1B及M2年增率 分別下降為2.86%及6.53%，主要係外資淨匯 出，以及放款與投資年增率下降。 4.臺灣採購經理人指數： 112年8月經季節調整後之台灣製造業採 購經理人指數（PMI）已連續6個月緊縮，本 月指數續跌0.6個百分點至45
一、緣起. 近兩年來，由於國際經濟情勢的重大轉變，美國次級房貸所引發 一連串的經濟海嘯，再加上全球化，以及知識經濟趨勢影響，還有台 灣產業結構本身的改變，使得台灣的勞動市場現狀與過去的狀況產生 極大的差異。 而其中最嚴重的，莫過於失業率居高不下的問題。 也因 此，現今大部分對於台灣勞動市場的研究，主要偏重於當前特殊情勢 與失業率相關的主題。 身心障礙者因其先天的因素，其勞動市場的狀況如：工作時間、 薪資或淨收入、在工作場所是否受到不公平待遇、工作場所需要的就 業協助、目前工作的滿意情形、轉職或轉業計畫、希望從事的行、職 業、工作類型等，都與一般勞動市場有很大的區別。 然其所面臨到的 就業問題，除前述的當前特殊情勢所造成的失業問題之外，更又增添 許多複雜的因素。
