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1. 職能的意涵及 與職務間的關 係 2. 工作分析的意 義和方法 3. 工作技巧的學 習或工作環境 的安排 4. 演練工作分析 或工作分析的 技巧 5. 職務再設計之 意涵、項目與作 業流程 6. 各類障礙者之 無障礙環境需 求及改善方法 7. 職務調整的原 理與技巧
寬頻房訊說，身心障礙人士具有其不可忽視的生 產力及工作能力，在腦力當道的資訊時代，身心障礙者藉由資訊科技輔助，不需要對他們的工作效率有任何疑慮。善用優勢 生產力不可忽視 寬頻房訊科技股份有限公司成立於2000年，首創全國專利數位影像輔助系
勞動市場（labor market）又稱就業市場，是指在某一地區某一段 時間內，勞動需求者（僱主）願在某一價格水準下購買多少單位勞動 數量，以及勞動供給者 （僱員）願在不同的價格水準下，提供多少 單位勞動數量所形成的市場。 其供給需求量的多寡，則由市場機能來 決定。 這包含兩個重要的概念，也就是「勞動需求」以及「勞動供給」。 所謂「勞動需求」意謂在既定的工資率與利率之下，廠商在勞動 供給者與資本之間作選擇以尋求最小成本或最大利潤；相對地，「勞 動供給」意謂在既定工資率之下，勞動供給者於所得與休閒之間作選 擇以追求最大效用。 因此，勞動市場是一種透過勞動需求與勞動供給 決定均衡工資率與均衡勞動量的概念（行政院經建會，2008）。
本文將依序從一：職業輔導評量在職業重建過程的應用時機.二：職業輔導評量 的對象與.三：職業輔導評量在職業重建的功能等三方面，分別說明職業輔導評量與
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一、 勞動部(以下簡稱本部)為協助直轄市、縣(市)政府(以下簡稱地方政府)依身心障礙者權益保障法第三十三條規定推動職業重建個案管理服務,設置身心障礙者職業重建服務窗口(以下簡稱職業重建窗口),辦理身心障礙者就業轉銜通報及服務,並整合各種服務資源,以 ...
