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  2. www.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index台灣就業通 -- 首頁

    台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。Taiwanjobs FindJob website provides diversity job openings, job information, recruitment events, industry, focus and ...

  3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103海軍蘇澳後勤支援指揮部九十二年度招考身心障礙人員實施計畫

    附件1 海軍103年評價雇用人員 招考簡章 壹、甄選條件： 一、對象： (一)具有中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍者。(二)大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設有戶籍滿二十年，或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設有戶籍滿十年。

  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104身心障礙者職業重建服務-申請者晤談記錄表 - Taiwanjobs

    身心障礙者職業重建服務 申請者晤談記錄表 表2-1 使用說明：1.本表主要供初次接案晤談時使用。就業服務員不必完全依照表格上的問題次序來蒐集有關案主的各項資料，而是以最自然的談話方式及使用案主可以理解的詞語來進行。

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 107106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

    106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

  6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

    針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量，然而，精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 110www.taiwanjobs.gov.tw

    www.taiwanjobs.gov.tw

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 107勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106 年度雲嘉南區 職務再 ...

    1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。

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