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在已經證明了工作能力的前提下，如何表達加薪的想法？怎麼和老闆談漲！工！資！這是一個嚴肅的話題。你需要注意四點。1、審時度勢很重要你必須在時間、地點、...
如何談呢 ? 在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪資待遇。 所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和薪資待遇是不是成正比;第二你是不是創造了遠高於你的薪資待遇的價值;第三你在過去一年內是否工作量加大 ...
能力欠缺一點的人可以通過「談薪」來彌補，甚至要到高薪嗎？ 什麼時候是報價的最佳時機？怎樣報價？如何摸清對方公司的底牌？還有一些人認為HR談薪主要是來「砍價」的，那我如果報低了就會很吃虧，只能往高報價.....，真的是這樣嗎？一、談薪的常見誤區
那麼，到底如何談薪資呢？ 考察市場，自我評估 關於薪酬，你要研究一下你所應聘崗位的市場行情，這方面的數據可以在各大招聘網站中找到，然後根據自己的綜合實力，做一個大致的估評，這是薪資應該是你能夠接受的最低薪資範圍，然後適當上調，得出你 ...
1、HR很少直接決定你的薪水，老闆或部門負責人才會，更多的時候談薪水是表現對自己價值的肯定； 2、你的薪水是由你的價值決定的，有價值的人給低了公司還不肯呢，沒價值的人吹上天人家也不會給你，當然個別情況也有； 表現你現在的能力, (物有所值) 暗示你未來的潛力 (物超所值) 面試是測試是交流也是談判。 1、做好準備。 了解市場行情，薪水有個跨度。 了解該公司情況。 包括公司行業地位、組織架構，了解你應聘崗位在該公司的定位和招聘的緊急程度。 2、根據面試情況隨機應變 突出自己的特長以及能給公司帶來什麼價值，談得投機可多報些，否則根據你想進該公司的意願進行調整。 互聯網行業 正常跳槽加薪是20~30%左右 50% 一倍 2倍 看自己能力在那個區間吧. ?你的身價誰來決定？
本文針對有一定工作經驗，主動跳槽或被獵頭挖的過程中如何優雅機智談薪水。 需要明確的是接受一個新的工作，談薪水只是整個面試一個環節而已，而薪酬談判的核...
薪酬談判是一個比較有技術含量的話題，我在頭條號有專門的文章作了論述。實際上在薪酬面談的時候還是有一些談薪的技巧的。本文簡要地說幾點。一、面試官問你...
