Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. www.mirrormedia.mg › external › tvbs_22244638成3上班族遇過霸凌！「這產業」最常見：4特質易成肉靶 - 鏡週刊 ...

   www.mirrormedia.mg › external › tvbs_2224463

   • 庫存頁面

   2023年9月11日 · 據1111人力銀行調查顯示，超過8成3的上班族自認遭遇過職場霸凌，其中最常遇到的3大狀況包括言語貶低、背後中傷/散播謠言、刻意排擠/孤立。 且調查稱上班族遭受霸凌後會忍耐20.5個月，將近2年時間才會選擇離開。

2. www.mirrormedia.mg › projects › taiwansocialworker我們不是神：台灣社工怎麼了？ - 鏡週刊

   www.mirrormedia.mg › projects › taiwansocialworker

   社工是一群專業的助人工作者，為何飽受社會大眾的誤解？ 他們面對社會最悲劇的陰暗角落，為何成了憂鬱沮喪的專業人士？ 《鏡週刊》人物組採用台北市社工師公會最新的社工職場問卷普查數據，發現七成以上社工有嚴重心理創傷。 我們採訪多位第一線服務社工與前社工，製作專題報導： 《我們不是神：看不見的社工職業創傷》 ，及心理測驗遊戲：「如果我是社工，我要如何幫助他？ 」邀你體驗社工日常的助人兩難，看看你屬於哪一種社工？ 數據帶你看： 社工受的傷. 台北市社會工作師公會於 2020 年 3 月 19 日至 4 月 6 日透過網路發放問卷調查，總計回收 324 份問卷。 問卷著重調查社工基本工作量、曾遇過或正在發生的傷害、職災發生後的處理情形、機構內督導和同事的相處狀態，以及如何消化工作中累積的心理壓力等。

3. www.mirrormedia.mg › story › 20230611soc002【公部門職場霸凌1】閨密升官關係全變調 她被拗到崩潰釀悲劇 - ...

   www.mirrormedia.mg › story › 20230611soc002

   • 庫存頁面

   職場 高雄 跳樓 輕生 新聞傳真 歧視 亞斯伯格症 霸凌 解聘. 職場霸凌層出不窮！. 一名在經濟部民雄工業區服務中心任職的女子，長期遭組長刁難，明知她罹患憂鬱症，還出言譏諷，甚至要她獨自巡視三百公頃的廠區，害她跳樓輕生，所幸撿回一命。. 今年1月18 ...

4. 其他人也問了

   如何解決職場霸凌?

   • 可先「自我分析」或透過「第三者的觀察」，來協助評估自己是否「確實遭受了職場霸凌」。 先區分自己所遭遇的事情，究竟是屬於「正常要求」，還是「職場霸凌」。 如果確實是「正常要求」，便可以積極改進、提升自己。 如果發現自己遭受職場霸凌，則可尋求「心理諮商」或「相關申訴管道」與「法律」的協助。 2. 找回自我價值、尋求法律協助： 確定自己遭受「職場霸凌」後，可尋求「心理諮商」的幫助，來撫平創傷、找回「自我價值」。

   我被「職場霸凌」了嗎？別再忍啦！這些「霸凌認定與自救方法」快學 …

   blog.104.com.tw/podcast-ep39/

   查看此問題的所有搜尋結果

   職場霸凌對公司有何影響?

   • 職場霸凌對於公司而言，可能構成上開行政、民事賠償責任，甚至造成職災問題，對於公司影響不可謂不大，為避免因此所生不利益，建議公司應預先制定相關辦法與內部查核、申訴制度，盡力防範可能之行政與民事過失責任。

   職場霸凌發生時，霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施…

   blog.104.com.tw/legal-issues-of-workplace-bullying/

   查看此問題的所有搜尋結果

   員工如何面對霸凌行為?

   • 現實生活中，霸凌行為與主管的管教、同事間玩笑有時界線並不明確，倘若遇到任何不快均直接進行申訴、訴訟，有時不僅無法解決問題，反倒會加深與公司、同事間之隔閡。 因此，員工在面對可能之霸凌行為時，建議可先向其他同事尋求建議，請同事評估自身個性、工作表現是否確有問題，並直接或間接向霸凌者表達自身感受，以便釐清問題所在。 倘若非自身問題且霸凌行為人仍屢勸不聽，則建議以錄音、人證或其他方式記錄霸凌者之行為作為證據，並可依公司制度提出內部申訴，甚至參酌上開公司、霸凌行為人所涉法規向法院提起相關訴訟。

   職場霸凌發生時，霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施…

   blog.104.com.tw/legal-issues-of-workplace-bullying/

   查看此問題的所有搜尋結果

   誰最容易被職場霸凌?

   • 一、台灣職場霸凌小調查：「職場霸凌」最多來自誰呢？ 根據「104玩數據」的職場調查 (共回收700份問卷)，台灣約有「48.6%」的職場朋友認為自己「曾經受到職場霸凌」。 「被霸凌者」以「女性」居多，佔了「52% 」 (男性46％)。 而霸凌事件中，又以來自「同事」的霸凌佔最多 (71.8%)，其次才是來自「主管/上級」的霸凌。 令人驚訝的是，來自「客戶」的職場霸凌，竟也佔了「7.5%」！ 根據事務所所處理的個案來看，「職場霸凌」的「提告」案例，以來自「主管/老闆」和「客戶」的霸凌案子居多。 約有「60~70%」的提告個案，是面對來自「主管/老闆」的職場霸凌 ; 而「30~40%」的提告個案，則是遭受來自「客戶」的職場霸凌。 Gary 提醒大家，遇到「職場霸凌」可以訴求「法律」的協助。

   我被「職場霸凌」了嗎？別再忍啦！這些「霸凌認定與自救方法」快學 …

   blog.104.com.tw/podcast-ep39/

   查看此問題的所有搜尋結果

5. www.mirrormedia.mg › story › 20240202soc004【全文】清潔隊互相檢舉、中科院打壓基層 兩公務部門爆職場霸凌 ...

   www.mirrormedia.mg › story › 20240202soc004

   • 庫存頁面

   職場霸凌層出不窮，公部門也不例外。. 擁有台大博士學位的台北市士林清潔隊文林分隊吳姓女分隊長，上任3個月，就被十多名隊員集體投訴，說她鼓勵互相檢舉、特務治隊；為了換掉班長，還自製表格，要求隊員連署罷免，把分隊搞得烏煙瘴氣。. 無獨有偶 ...

6. www.mirrormedia.mg › story › 20240202soc005【公部門職場霸凌】挾威欺弱！北市清潔隊搞「白色恐怖」 中科院 ...

   www.mirrormedia.mg › story › 20240202soc005

   • 庫存頁面

   2024年2月9日 · 職場霸凌層出不窮，公部門也不例外。. 擁有台大博士學位的台北市士林清潔隊文林分隊吳姓女分隊長，上任3個月，就被10多名隊員集體投訴，說她鼓勵互相檢舉、特務治隊；為了換掉班長，還自製表格，要求隊員聯署罷免，把分隊搞得烏煙瘴氣 ...

7. www.mirrormedia.mg › story › 20210328soc006【全文】職場霸凌賤招資遣 台灣YKK爆惡意逼退資深員工 - 鏡週刊 ...

   www.mirrormedia.mg › story › 20210328soc006

   • 庫存頁面

   成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司，遭控為節省人事成本，出賤招逼退資深員工，不僅以考績不佳為由，讓超過80名資深員工沒年終獎金可領，還以業務緊縮當藉口，資遣快要可以領退休金的老員工，再招聘薪資低廉的新進員工替補。. 更惡劣的是，還有主管用言語 ...

8. www.mirrormedia.mg › external › setn_1446663入職場犯踩1地雷！他被霸凌3個月：離職了 - 鏡週刊 Mirror Media

   www.mirrormedia.mg › external › setn_1446663

   • 庫存頁面

   時事. 2024.04.07 06:12 臺北時間. 入職場犯踩1地雷！ 他被霸凌3個月：離職了. 鏡週刊. 文｜ 三立新聞網. 贊助本文. 在職場上鋒芒外露是好事嗎？ 許多職場新人都有著對職場的熱情和憧憬，希望能夠展現自己的專業能力。 然而，一名男網友分享了他在新工作中的尷尬經歷，讓人重新思考在職場上展現自信和能力的重要性。 生活中心／黃依婷報導. 原PO踩到職場地雷，慘遭霸凌只好離職。 （示意圖／資料照） 在職場上鋒芒外露是好事嗎？ 許多職場新人都有著對職場的熱情和憧憬，希望能夠展現自己的專業能力。 然而，一名男網友分享了他在新工作中的尷尬經歷，讓人重新思考在職場上展現自信和能力的重要性。 這名網友剛入職一週時，公司指派了一個新案子給他。