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被保險人以罹患COVID-19申請職災給付時，除應備申請書及診斷書外，應提供因執行職務或公差、上下班通勤途中遭感染的相關佐證資料 (例如：工作內容與染疫相關之說明、與確診者接觸之資料、衛生主管機關通知匡列之資料、PCR檢測資料等)，必要時，本局會向各級衛生主管機關洽調相關資料、或調閱就診病歷送請特約專科醫師提供醫理見解，經個案審查與工作具因果關係者，得請領職災傷病、失能或死亡給付。 職災醫療給付範圍不包括法定傳染病，被保險人罹患COVID-19於隔離治療期間之醫療費用，應依傳染病防治法申請相關補助。 索取傷病給付申請書. 傷病給付相關說明. 索取失能給付申請書. 失能給付相關說明. 索取本人死亡給付申請書. 本人死亡給付相關說明. ~ 勞動部勞工保險局關心您 ~
傷病診斷書. （如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書影本」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP登載PCR檢測陽性之截圖畫面（須包含身分證字號）」或其他足資證明確診之相關資料，得免附診斷書。 ※確診COVID-19之被保險人申請居家照護期間傷病給付Q&A，請參閱. 勞保局因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區. ~ 勞動部勞工保險局關心您 ~
確診COVID-19勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉！ 縮短申辦作業時間，給付款項可較快入帳喔！ 為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，已於e化服務系統註冊之網路單位，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。 確診COVID-19的被保險人可於5年請求權時效內，以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」或「行動電話認證」在勞保局e化服務系統進行線上申辦勞保普通傷病給付，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。 相較於填寫紙本申請書，可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程，縮短作業時間，及早領到給付。
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院接受診療，以致全日不能工作，如未能取得原有薪資，從住院不能工作之第4日起得請領普通傷病給付。 普通傷病給付標準： 按被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療之當月起（包括當月）前6個月之平均月投保薪資之50%，自住院不能工作之第4日起發給，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者，增加給付6個月。 傷病給付係以日為給付單位，須以平均月投保薪資除以30計算。 申請勞保普通傷病給付應備妥以下書件後，郵寄或送至勞保局申請： 傷病給付申請書及給付收據. 傷病診斷書 (可用醫院開立之診斷書代替)正本。 傷病給付申請書蓋妥投保單位圖記、負責人、經辦人印章及被保險人簽名或蓋章，於5年請求權時效內一併寄送勞保局辦理請領手續。
遭遇職業傷害或罹患職業病，除得申請職災保險醫療、傷病、失能、死亡及失蹤給付外，有請領職災傷病給付者，可同時申請住院治療期間照護補助；有請領職災失能給付，且失能程度為第1或2等級、失能狀態列有終身無工作能力者，得一併申請失能照護補助。 受僱 強制納保單位 的職災勞工，但雇主未申報加保： 與有參加職災保險的職災勞工享有相同的給付權益，勞保局發給給付後，會另外向雇主追還金額。 退保後始診斷罹患職業病人員： 被保險人於參加職災保險期間曾從事經中央主管機關公告有害作業，於退保後經認可醫療機構職業醫學科專科醫師診斷係因保險有效期間執行職務致罹患職業病，可申請醫療補助、失能津貼或死亡津貼。 請領失能津貼，且失能程度為第1或2等級、失能狀態列有終身無工作能力者，得一併申請失能照護補助。
勞保局針對所屬外包人員確診採取之相關應變措施說明 勞保局一名外包人員因疑似症狀於5月13日至醫院採檢，當日即請假未上班。嗣於5月14日接獲外包廠商通知該員確診，勞保局旋即通報1922疫情通報中心，同時成立疫情應變小組，並採取相關應變措施。
以今年春節為例：113年2月8日至113年2月14日為春節假期，員工如於113年2月8日到、離職，投保單位可透過本局e化服務系統，於員工113年2月8日到、離職當日線上申報加、退保，或於該員工到、離職前10日內 (113年1月29日至113年2月7日期間)線上預辦加、退保，保險 ...
