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2022年7月6日 · 樓主講取代三人，甲方必須選擇要資遣幾人，按工作時數計算，底薪大約35K一人，照理說最多資遣兩人，不可能讓三個人走，一定會留一個人的 留下來因為買了軟體不用加班，所以薪水會回歸到領底薪模式
2011年12月28日 · 我是MIS人員，被資遣還領失業補助，若是你，你有何打算. mis. vamos168 2011-12-28 20:44:53 ‧ 27530 瀏覽. 我是100.12.19號被資遣的. 公司理由是人力縮減. 雖然資遣費加失業補助金，每月還有近五萬，但也只能維持半年. 從事網管工作約十年. 工作經驗也很豐富. 但只有國立二專機械畢業. 六五年次的. 也沒有國際證照. 要考證照，又要花個幾萬塊. 還有家庭及一個小孩. 真不知道未來的方向應該如何規劃. 在高雄工作機會也不多. 真不知道該怎麼辦. 但我會加油的. 回答 36. 討論 23. 邀請回答. 檢舉. 看更多先前的討論... echen688 iT邦高手 1 級 ‧ 2012-04-11 06:57:55. 翻滾吧, 阿信.......
ps.大家相互學習,求進步,我己經知道,電腦是如何計算了 (我們沒買原始程式,廠商也沒告訴我們),送5分績分交個朋友 回答 6 討論 ... 我題目說了,大家相互學習,我們公司2年後遷廠,我等資遣費 sccot iT邦新手 5 級 ‧ 2013-01-08 10:05:12 檢舉 理論上 ...
2014年1月17日 · a. 定義好應計算勞/健保的所有薪資與津貼. b. 由 a. 計算出的全部薪資, 找到對應的級距. (注意: 勞/健保的級距"可能"不同, 建議分兩張表.) c. 由對應的級距, 查出應代扣的勞/健保費. (注意: 只是代扣, 會計帳上要注意.) d. 計算 a 與 c , 算出實際支付的金額.
2014年12月25日 · 最近碰到微軟的授權相關問題，被搞得一頭霧水。 到微軟官方查相關的訊息也看不太懂 請問各位前輩，關於微軟的授權計算方式及數量如何計算？ 該購買到多少的數量才算是合法? 假設狀況如下，A公司共有員工50個...
2017年4月27日 · 回答 10. 討論 5. 邀請回答. 檢舉. 看更多先前的討論... 窮嘶發發發 iT邦高手 1 級 ‧ 2017-04-27 13:43:25. IT 人員呢，是所有設備管理員，只要先搞清楚資訊設備會計要不要攤提，還是當費用. 如果當費用，基本上過保就該報廢，以免當年度費用計畫盤虧 ( 花不完 ) ，有人會不爽的. 如果會攤提，那麼就要看你打算如何計畫，也要看主管老闆的態度，基本上會攤提的都是抓很緊的會計制度. 你要報廢任何的設備都要寫單子呈報給會計做帳的，否則當盤點盤虧時，你就要揹黑鍋了. 台灣蕃薯 iT邦新手 1 級 ‧ 2017-04-28 08:50:56. 我們公司是金額不要一次太大的話 (我公司是一個月不要超過8~10萬)，就盡量做到費用去，到時會計師有意見再調整！
但是在工單BOM (MO-BOM)則是允許的，因為在實務上是可能領A繳B，同時又領B繳A，這時候就會發生無窮的輪迴。. 我的處理方式是判斷 LOW-LEVEL-CODE 已經跳階的時候 (比如沒有料號歸屬第9階)，代表我不需要再繼續計算 LOW-LEVEL-CODE 下去了。. 最後再感謝各位大大，尤其 ...
