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2018年8月10日 · 工商時報記者林昱均／台北報導. 遭公司裁員，勞工資遣費也有免稅額度。 財部國稅局表示，公司給付員工資遣費可分成兩大類：第一類為分期領取，該類為全年領取總額減除78.1萬元併入綜合所得計算課稅；第二類一次領取者則有2階段定額免稅。 依照所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得，如為分期領取者，以107年度全年領取總額，減除78.1萬元後之餘額為所得額。 財政部說，若為一次領取退職所得者，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資金額以下，免計所得稅；但超過的人，未達36.2萬元乘以退職服務年資金額的部分，以其半數為所得額計稅；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，全數列入所得計稅。 由於退職所得的免稅額計算方式複雜，不少民眾無法自行試算，也因此多半由國稅局人員承辦其業務。
2021年9月23日 · 陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。 即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 勞動局舉例，純舊制的A勞工於2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，則雇主應支付35個月平均工資退休金；相同情形對於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金及6個月平均工資新制年資資遣費。
2021年10月19日 · 資遣費要在契約終止後30日內給 違規雇主最高罰150萬. #勞動局 #勞工 #資遣員工 #契約終止 #雇主. more. 好房網News記者戴鈺純／綜合報導. 北市勞動局長陳信瑜指出，《勞工退休金條例》於108年修訂時，特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內）給與資遣費、退休金的處罰責任，對違反的雇主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並應依法公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。 陳信瑜說，全球經濟環境彼此連動，瞬息萬變，受負面影響的雇主，有用解雇員工來面對業務緊縮、關廠、歇業或虧損等情況，但資遣費與退休金是否依規定給付員工，卻成為雇主常忽略的事，雇主若未於契約終止後30日內足額給付資遣費、退休金給員工，恐遭依上述規定的裁罰處分。
2016年10月26日 · 企業支付員工退休金或資遣費，怎麼認列？. 國稅局表示，員工的退休金或資遣費，應先從勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下 ...
首頁 新聞總覽 資遣費. 地價稅 社會住宅 地上權 商場當道 老屋風水 都更. 依時間排序 依人氣排序. 司機控捷順交通欠薪 資遣費跳票. 2024/02/22 09:01. 在台中、桃園等地都有經營公車路線的捷順交通公司，去年12月爆發拖欠駕駛薪資，公司允諾1月底前發放薪資，資遣費分期發放都跳票，10多名司機21日控訴捷順公司。 台中市勞工局表示... 司機 捷順交通. more. 人氣: 0. 下班撞鐵門腦震盪請假被炒 女怒提告. 2023/06/19 08:37. 黃姓女子去年6月於文具賣場下班時撞上鐵捲門，被診斷出有腦震盪，申請職業傷病假卻被公司拒絕，因此她用排休和特休請休，後續被以連續曠職3天為由解雇，氣得黃女提告，但公司也反... 下班 鐵門. more. 人氣: 30.
2018年8月10日 · 台北國稅局說明，資遣費為所得稅法中所規定的退職所得，採定額免稅方式，依財政部公告2018年退職所得定額免稅之金額，可分為一次領取退職所得及分期領取兩種情形來看。 財政部國稅局表示，公司給付員工資遣費設有免稅級距，超過定額免稅部分，應在給付時依規定扣繳。 本報系資料庫. 如果是一次領取資遣費，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。 此外，如果選擇分期領取者，則以2018年全年領取總額，減除78.1萬元後之餘額，列為所得額。
2019年4月27日 · 這次修法將積欠退休金或資遣費的雇主，由現行廿五萬元以下罰鍰，提高至卅萬至一百五十萬元，並且限期給付，如果屆期未給付者，應按次處罰。 立法院昨天三讀通過「勞退條例」部分條文修正案、勞基法部分條文等案，在院長蘇嘉全（右）敲錘定音後，將這些攸關民生議題法案一一入法。 記者許正宏／攝影. 如果雇主未依規定繳納退休金或滯納金，且無財產可供執行，或其財產不足清償，由其代表人或負責人負清償責任；雇主未繳納退休金等權責，將優於普通債權，必須優先清償。 為督促雇主提繳勞退金與繳納滯納金，勞動部應公布違規的事業單位與負責人名稱。
