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2022年9月5日 · 假設前述案例威廉被資遣時的月投保薪資為 45,800 元，普通事故保險費率為 10 %，在職時他每月須負擔的勞保保費為 916 元（45,800 × 10 % × 20 %＝916，保費不含就業保險費，職災事故保險費由企業全額負擔。. ）被資遣後續保，威廉則須每月負擔 3,664 元 ...
2020年1月3日 · 資遣是指雇主依勞基法規定， 與員工終止勞動契約， 但雇主資遣員工時應注意是否符合流程， 勞工也應知道如何確保自身權益， 雙方才能好聚好散，以免將來對簿公堂， 分手又不愉快。
2021年4月29日 · 勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。 其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 目前投保薪資分級表共分為十八級，第一級是最低工資為二萬一千零九元，最高一級為四萬五千八百元；費率則從今年一月起調整為九．五％。 此外，受雇勞工還要參加就業保險，費率為一％，連同勞保費由雇主一起繳納。 雇主負擔七成保費 還要提撥勞退金. 假設月薪二萬九千元，依規定要用第九級三萬零三百元投保，在勞保費率九．五％及就業保險費率一％之下，每月勞保與就保保費合計為三千一百八十二元【30,300元×（9.5％＋1％）＝3,182元）】。 這筆保費，依規定員工只要出二成，七成由雇主負擔，政府補助一成。
2019年5月13日 · 待業時投保有 2 種選擇. 首先，依據全民健康保險法規定，凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。. 要特別注意的是，月底與月初離職，健保的繳納人不同，若小吳在月底離職 ...
2020年12月28日 · 由於在職業工會加保須負擔入會費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，因此有些勞工即使符合資格也選擇不加保，如此一來將喪失不少權益。
2017年7月11日 · 那到底該怎麼算 自己的退休金？. 單純的選擇退休金舊制或新制的勞工，其退休金計算相對簡單，舊制退休金的計算方式，是按退休前 6 個月的平均工資去計算，前 15 年年資每年以 2 個基數計算，第 16 年起每年 1 個基數，最高以加總 45 個基數為上限，也就是說 ...
一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等 4 種形式，在不同的契約形式下，雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制勞工退休金嗎？. 實際上，並非人人都是勞保的納保對象，有些人若想領新制勞退金，得自行提繳累積。. 繼續看下去... (贊助商連結 ...
