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自動計算月平均工資. (1)平均工資：依最高法院110年度台上字第675號判決意旨參照)「一個月平均工資」等於「總工資除以日數再乘以30日」。. (2)離職日：離職日不計入任職期間，亦即任職期間最後一日之翌日。. (3)舊制轉新制：是否於94年7月1日至99年6月30日之間 ...
「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由發生時，被雇主終止勞動契約，或由勞工主動終止勞動契約時，所得向雇主請求之金錢給付，「遣散費」通常為「資遣費」的口語用法，但如「遣散費」是指法定資遣費以外，公司對於離職人員所給付之金錢，則
2022年12月28日 · 新舊制資遣費如何計算？ 被積欠薪資、資遣費又該如何申訴？ 本文律師手把手教學工資、資遣費與退休金的計算，以及遇到公司違法欠薪的解套方式。
2024年5月20日 · 三、員工的資遣費如何計算？ 依照勞基法第 17 條規定，企業資遣員工時有給付資遣費的義務，雇主必須在終止勞動契約後的 30 日內發給員工，不然可能會面臨新臺幣 30 萬元以上至 150 萬元以下的罰鍰。
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2018年8月29日 · 克服「資遣費怎麼算」的問題後，好律師小提醒，萬一雇主積欠資遣費時，勞工除了可以依照傳統訴訟途徑提起訴訟（給付資遣費訴訟）外，另外其實也可以透過支付命令的方式，要求雇主給資遣費。
勞工資遣費之計算. 2017 年 03 月 20 日 張清浩 發佈留言. 勞動部及部分地方政府，雖然有在網站上設置勞工資遣費之試算表，供民眾使用。 但要使用這些公設資遣費試算表，是要先自行計算出月平均工資，再行輸入，以計算出資遣費數額。 列印出來以後，是無法讓閱覽者核對平均工資之計算是否正確？ 而我設計的資遣費計算表，有加入平均工資之計算過程，可以列印出來，讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。 一、計算表之樣式. 我設計的資遣費計算表，依使用者所適用是勞退新制、勞退新舊制並存、勞退舊制之不同，有三個不同的檔案。 樣式如下： 1.勞退新制. 2.勞退新舊制並存. 3.勞退舊制.
