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  1. tw.news.yahoo.com › 資遣費規定-資遣費新制舊制資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預 ...

    2022年10月4日 · 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資，依 ...

    • 2 分鐘
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  2. tw.news.yahoo.com › 勞部-被資遣前6個月未休完特休勞部：被資遣前6個月未休完特休 列平均工資 - Yahoo奇摩新聞

    2018年4月11日 · 平均工資主要是資遣費、退休金等計算基礎。 勞動部解釋，《勞基法》所定「平均工資」，是指計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以該 ...

  3. tw.news.yahoo.com › 非自願離職證明是什麼？資遣非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦？資遣 ...

    2022年1月27日 · 民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。 根據勞退新制，資遣費計算方式為 （年資×0.5）×平均工資 。 ＊年資 ：若未滿一年者 ...

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  5. tw.news.yahoo.com › 勞工離職時還有特休假怎麼算勞工離職時還有特休假怎麼算？ 勞動部提醒這兩個結算重點 - ...

    2022年4月19日 · 勞動部提醒，特別休假日的計算要注意勞工的「到職日」與「工作年資」，畸零年資若未達到再滿一年的要件，雇主不給假也不違反規定。 （示意圖／Pexels圖庫） 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？ 」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？ 」其實，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。

  6. tw.news.yahoo.com › 被資遣怎麼辦-你-定要知道的6被資遣怎麼辦？你一定要知道的6大權益，少做這事雇主最高可罰15 ...

    2019年12月25日 · 資遣費：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資：依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，於契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資：勞動基準法第32條之1規定，勞工可選擇補休，資遣契約到期時，如果還有沒休完的補休時數，就要還原為當時加班的各個不同時段，各自計算不同的加班費發給。...

  7. tw.news.yahoo.com › 解僱員工資遣費怎麼算勞退新解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ - Yahoo奇摩新聞

    2020年5月17日 · 資遣費計算 勞退新舊制不同. 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 其他人也在看. TVBS新聞網. 快訊／黃子佼抖出6藝人吸毒！ 大小S「驗尿結果」出爐....

  8. tw.news.yahoo.com › 試用期沒過-能拿資遣費嗎-小心試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害你的 ...

    2020年11月2日 · 除政府約聘人員 一般約聘員工「可能」可以拿資遣費 依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。

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