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2022年9月5日 · 假設前述案例威廉被資遣時的月投保薪資為 45,800 元，普通事故保險費率為 10 %，在職時他每月須負擔的勞保保費為 916 元（45,800 × 10 % × 20 %＝916，保費不含就業保險費，職災事故保險費由企業全額負擔。. ）被資遣後續保，威廉則須每月負擔 3,664 元 ...
- Money錢
資遣是指雇主依勞基法規定， 與員工終止勞動契約， 但雇主資遣員工時應注意是否符合流程， 勞工也應知道如何確保自身權益， 雙方才能好聚好散，以免將來對簿公堂， 分手又不愉快。
2021年4月29日 · 勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。 其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 目前投保薪資分級表共分為十八級，第一級是最低工資為二萬一千零九元，最高一級為四萬五千八百元；費率則從今年一月起調整為九．五％。 此外，受雇勞工還要參加就業保險，費率為一％，連同勞保費由雇主一起繳納。 雇主負擔七成保費 還要提撥勞退金. 假設月薪二萬九千元，依規定要用第九級三萬零三百元投保，在勞保費率九．五％及就業保險費率一％之下，每月勞保與就保保費合計為三千一百八十二元【30,300元×（9.5％＋1％）＝3,182元）】。 這筆保費，依規定員工只要出二成，七成由雇主負擔，政府補助一成。
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資遣費如何計算?
什麼是資遣預告?
資遣通報是什麼?
資遣是什麼?
- 健保紀錄不可中斷
- 待業時要投保健保，未婚的小吳有 2 個做法
- 沒工作不可投保勞保
- 未通知變更理賠將打折
待業時投保有 2 種選擇
首先，依據全民健康保險法規定，凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。 要特別注意的是，月底與月初離職，健保的繳納人不同，若小吳在月底離職，公司仍須幫他代扣健保費繳納；但若小吳在月初離職，他就必須退還公司在薪資中代扣的健保費，並自行在外加保，因此保留離職當月的薪資單，以免勞資爭議也非常重要。
若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。補繳保費無法累計年資
勞保的部分，公司會幫小吳申請退保，而勞保的效力，會在小吳的公司將退保申請表送達勞保局當日的 24 小時內停止。 如同健保一般，勞保在轉職時也可能歷經中斷期，就有民眾好奇，勞保中斷期間，原有的勞保年資是否會消失不見？對此，勞保局表示，「勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保的期間有多長，勞保年資均會合併計算。」 但和健保不同的是，
勞保是採申報制度，
未工作期間不得參加勞保，所以無法透過補繳保費補計年資。 而在沒工作的期間，小吳能否透過產業工會加保勞保？勞保局指出，沒工作就不能加保！能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休，且勞保年資已滿 15 年以上，當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，可在被資遣或退休離職的 2 年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。而除了最基本的勞健保，轉職時在商業保險也有 3 點需要注意。 1. 推薦閱讀：每月薪水都少一、兩千，勞健保不知道繳去哪？一篇文解析 勞健保差異 告訴你退休金該怎麼算
第 1 點
辦理契約變更、更改聯繫資訊。 有些民眾投保時登記的收費地址是任職的公司，這時，就必須在確定轉職後進行聯絡資訊的更改，以免因為扣款失敗影響保單效力。
第 2 點
檢視保險需求。 由於一般公司行號幫員工投保的團保，多以意外險或壽險為主，所以離職後，若沒有這兩類保險，就要視需求加保。
第 3 點
申請職業等級變更。 全球人壽建議，若轉職應主動跟保險公司確認是否需進行職業等級變更的申請，若是從內勤轉換到外勤，工作性質及風險差異較大。 又因意外險保費是以工作職業等級計算費率為基準，通常內勤工作屬於保費最便宜的第 1 級職業，而外勤則是保費略高的第 2 級職業。從內勤換到外勤的職業等級調升，意味著保費將被調高。 全球人壽表示，若保戶轉換工作，未跟保險公司申請轉換職業等級，未來若發生意外事故，拿到的理賠金就可能會打折扣。 1. 推薦閱讀：年後轉職請注意，2022 年勞工新規定！到職當日若未加勞保與就保，雇主違法將吃罰單！ 本文由 Money 錢 139 期 授權轉載；掌握最新投資理財資訊，請鎖定 2022 年 8 月號《Money錢》 （圖：shutterstock / 責任編輯 : Eating；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）
由於在職業工會加保須負擔入會費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，因此有些勞工即使符合資格也選擇不加保，如此一來將喪失不少權益。
2017年7月11日 · 那到底該怎麼算 自己的退休金？. 單純的選擇退休金舊制或新制的勞工，其退休金計算相對簡單，舊制退休金的計算方式，是按退休前 6 個月的平均工資去計算，前 15 年年資每年以 2 個基數計算，第 16 年起每年 1 個基數，最高以加總 45 個基數為上限，也就是說 ...
一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等 4 種形式，在不同的契約形式下，雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制勞工退休金嗎？. 實際上，並非人人都是勞保的納保對象，有些人若想領新制勞退金，得自行提繳累積。. 繼續看下去... (贊助商連結 ...
