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當有 性騷擾、性侵的事件被報導時，很多人都會檢討受害者 ： 因為他的言行不檢點、他很愛開黃腔、他很常跟陌生人一夜情、他看起來就是玩咖、他有在賣情趣用品、他有拍裸露寫真…… 所以覺得受害者遭受任何「大尺度的性暗示」、「身體接觸」都可以被接受，而且不能拒絕的。 這種觀念完全無視於人與人之間最基本的尊重、個人意願及缺乏同理心，並合理化自己的行為。 錯誤觀念1.無視人與人之間的尊重. source: Pexels. 尊重應該不限對象、不限職業、不限身份，也不該存在著刻板印象，都要一視同仁。 包含很多人都會說性騷擾的定義很主觀：「人帥／正真好，人醜性騷擾」，但如果我們在與他人相處時都抱著尊重、友善的距離，就不會產生「性騷擾」的誤會。 錯誤觀念2.無視個人意願. source: Pexels.
職場性騷擾是幾乎所有女生都會遇到的，很多上司仗著自己的地位騷擾下面的女員工，甚至有許多女生是在出差時被強暴、性侵害⋯等，因為一個人身處國外，沒有援助、語言不通，所以常常選擇忍氣吞聲。 現在有性別工作平等法保障女性在職場的權利，所以大家在遇到職場性騷擾時，可以尋求相關單位協助。 或許有些人會說，是不是因為你穿太辣、裙子太短，錯、了！ 穿什麼本來就是每個人的自由，男生不該隨意地侵犯女生！ （男女平等、男女平等、男女平等）但女生還是要提防一些危險場合，例如上司或男同事藉故約你私底下單獨見面，有什麼事情不能在公共場合談的呢？ 戀人. 大家可能會認為，戀人怎麼會是性騷擾呢？ 很多女生在情侶關係中扮演「弱者」的角色，只要對方「想要」，就會給他！
不僅女性會遇到性騷擾，男性也會，柯迪洋被方美茵秘書吃豆腐，按摩和摸手是家常便飯，還被打過屁股， Kody：「性騷擾這三個字在男生身上跟在女生身上是完全不一樣的」 、「熟女殺手，摸到是我賺到，不喜歡就要拒絕，但我需要這份工作」， 遭到性騷擾卻不敢發聲，不管是礙於面子還是家計，都只能選擇隱忍！ Netflix《她和她的她》社會議題3. 玻璃天花板. 在職業晉升上有潛在限定和障礙的玻璃天花板，剛好都發生的林晨曦身上，獵人頭公司老闆： 「晨曦能力很好沒錯，但你知道女人比較麻煩，萬一將來他要結婚懷孕就比較複雜」 、方秘挖角時對她說：「希望以已婚的身份求職，單身又美麗的女人在公司很容易惹來麻煩」， 沒有明文規定，但卻真實存在！ Netflix《她和她的她》社會議題4. 職場婦女的苛待.
針對溫斯坦的指控所引發的連鎖效應，說明了一件事：男性在職場濫用職權的情形已經被忽略太久了。雇主可能了解一些必要的規範，但鑑於對性騷擾的定義幾乎莫衷一是，若想確保有個自在的工作環境，或許需要更明確界定可接受行為的界限。
有67.9%的離家兒少遇到雇主未保勞保、33.3%被老闆積欠／苛扣薪水、17.9%遭性侵／性騷擾、或是被欺負、15.4%無故被開除、7.7%被要求做危險工作、3.8%被雇主扣留證件。 source: Pexels 除了在打工過程困難重重，離家的兒少們更直接面對的危機是投靠
孩子生氣，摔東西、打人怎麼辦？. 兒童臨床心理師：「先處理情緒，再解決行為」. 我們沒有辦法壓抑情緒，但可以學習怎麼適當的表達自己的感覺，而高EQ就是這麼訓練來的：「該如何好好生氣，並適當地表達自己的意見，以避免下次有同樣的事情發生 ...
常見網路霸凌行為. 確實，在兒盟的調查數據中，就發現有兩成以上的孩子曾遭受過網路霸凌，等於平均每五個兒少就有超過一個曾被網路霸凌，而且有8成以上都是來自於同學跟朋友。 最常見的霸凌方式： 「被某人莫名的攻擊或指責」64.1%、 「收到某人傳送給我激烈批評的訊息或留言」50.0%， 「被某人在網路上散播傷害我的不實指控或謠言破壞我的名譽」45.2%， 「拒絕參與群組或是被惡意踢出群組」36.7% 為什麼孩子遇霸凌後，不跟大人求助？ 更值得師長注意的是，被霸凌的孩子有8成都認為如果被霸凌，一定會告知師長、向外求助，但實際狀況卻不如理想，因為只有22.4%的孩子有實際行動、 更有一成的兒少表示自己不會向任何人求助 。 因此還是有很多霸凌行為正在默默進行、沒有被大人注意到。
