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首頁. 社會福利總覽. 性騷擾及跟蹤騷擾. 性騷擾防治及跟蹤騷擾防制. 與性騷擾行為有關之性別平等三法為： 「 性別平等教育法 」：係聚焦於在 校園 的教育環境中，不應有任何人因為性別的因素而受到任何不正當之對待，其手段主要有二，分別為在校園內「教育推廣」以及「程序處理」，屬教育局處管轄範圍。 「 性別平等工作法 」：係聚焦於「消弭 職場 之性別不平等」，亦即憲法上「工作權」、「平等權」等基本人權之保障，以實現性別正義，屬勞工局處管轄範圍。 「 性騷擾防治法 」：應可算是最終守護防線，亦即倘性騷擾事件如不適用「性別平等教育法」或「性別平等工作法」，一律回歸由性騷擾防治法論處，屬社會局處管轄範圍。 如果民眾遭遇到性騷擾事件，不知道依據何法規尋求後續救濟管道，最安全便利之方式可逕向警察局報案。
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性騷擾 防治法施行細則 性騷擾防治準則 回上一頁 回最上面 回首頁 ::: 資安政策 隱私權保護 著作權使用 瀏覽人次： 屏東縣政府社會處 版權所有 地址：900219屏東市自由路527號 電話：(08)732-0415‧傳真：(08)7323085 ...
01性騷擾事件受理申訴流程圖(民眾版) (127.87KB).pdf 02性騷擾事件調解流程圖 (152.93KB).pdf 03性騷擾事件申訴書 (42.88KB).odt (39.29KB).docx 04性騷擾事件申訴調查報告及處理建議 (44.49KB).odt (32.46KB).docx 05性騷擾申訴案件撤回申請書 (22.13KB).odt
常見問題. 雇主或事業單位應如何處理工作場所性騷擾事件? 發佈日期：98-12-17. （一）申訴制度之建立為處理性騷擾事件，有必要成立申訴處理委員會。 該委員會成立時，委員之組成應由勞資雙方共同組成，且女性委員人數亦應予以保障。 申訴制度可為正式或非正式之申訴程序，究以何者為當並無定論，全繫諸於事業單位本身之需求，建構申訴制度時應注意申訴程序中當事人有無充分陳述之機會，且應保證申訴人免於被報復。 （二）性騷擾之調查性騷擾事件會嚴重影響當事人之身心，因此遇有性騷擾之申訴時，申訴程序應儘速採取調解或其他類似之方式，並予被害人適當之救濟。 性騷擾事件之調查中常涉及個人之隱私，就調查所得之資料均應妥善加以保管，避免不必要之公開。 調查性騷擾事件時，最大困難在於欠缺直接證據。
社政法規專區. 性騷擾防治. 性騷擾防治相關法規. 法規名稱（含各類法規的母法、子法以及本縣自訂）. 相關資料. [法律] 性騷擾防治法. [施行細則] 性騷擾防治法施行細則. [地方自治規則] 屏東縣性騷擾防治委員會設置要點. 回上一頁.
常見問題. 我國目前有那些法律可處理工作場所性騷擾爭議? 發佈日期：98-12-17. 在我國現行之民法、刑法、社會秩序維護法、性別工作平等法等都有某些相關條文可資運用，來處理工作場所性騷擾之爭議，如民法第18條有關人格權之保護規定、第148條有關雇主之責任、第184條有關一般侵權行為責任、第188條有關雇主之責任、第193條有關侵害身體健康之財產上損害賠償，以及第195條有關侵害身體、健康、名譽或自由之非財產上損害賠償等規定，都賦予這類事件之被害人請求民事救濟之權利。 而被害人亦可視性騷擾行為之嚴重程度，透過刑法上相關條文。 諸如妨害風化罪、妨害自由罪、妨害名譽罪、利用權勢姦淫猥褻罪、強制罪或毀謗罪等，來追訴加害人之刑事責任。
