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2023年10月6日 · 讓我來分享幾個失敗的經驗給大家參考：前陣子在幫一個同業種的朋友內推、尋找新工作機會時，聽他説最近一直面試失敗，被各種公司拒絕，還開玩笑地說，現在的目標是蒐集到100家公司的拒絕信。 我聽到他自虐性的樂觀言論時，發自內心地微笑了一下，回他：「如果你有這樣的覺悟，而且能不被打倒地堅持面試那麼多家這樣的心態，我想一定會在到達100家之前，就能找到心儀的offer。 果然，過了幾週，我就聽到他入職了一家非常喜歡的公司，真是為他開心，這樣千錘百鍊、不屈不饒的精神，真的不是每個人都能達到的。 其實我也是，每次面試失敗就會開始自我懷疑，甚至自我厭惡，覺得自己要是再表現得好一點就好了。
2022年8月30日 · 有些朋友跟單位主管面試時，可能會有點緊張而亂了思緒，尤其是平常就比較內向寡言的朋友。這時候，我們可以運用「6W2H思考法」，事先梳理常見面試問題當中，我們想要回答的答案，搭配跟好友多次演練以及調整，讓面試當天更加順利。6W2H思考法
2022年10月31日 · 4大求職誤區. 誤區1：不知做什麼工作，先投履歷再說. 新鮮人在找工作時，會因不知道做什麼就「先投履歷再說」，要知道你的人格特質從投出履歷那刻開始就會被面試官檢視。 倘若我們收到一封完全與產業不相干的履歷（例如：公務人員突然投廣告優化師），是不太可能錄取對方的，因為求職者明顯不能應付該職位需求，投再多次也無法錄用，除非你的應徵動機與求職的心態夠明確；另外像有些履歷非常漂亮，甚至優秀到超越需求，這時就會評估求職者的能力是否能夠在該職位上妥善發揮，若將求職者大材小用也是很可惜的事。 因此還是要建議大家先釐清自己的「應徵動機」再投遞履歷。
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2024年8月1日 · 1.先查清楚公司的平均薪資在哪. 透過公開資訊網站、Dcard、PTT其實都能查到該職缺的薪資薪資，也能推估這間公司是否能接受的你提出的薪水，有幾間的面試邀約，我在接到電話的時候就直接拒絕！ 因為我大概知道那間公司的平均薪資並不高。 2.設定好1.3倍的薪資目標談. 如果面試順利，接下來一定是會被問到期望薪資，人資都相當精明，由上述的經驗來看1.3倍的薪資普遍能被公司接受，這個幅度的薪資漲幅可能偏向，目前業界普遍認為合理的跳槽薪資，也許還能更高？ 勇敢開價吧！ 3.Offer愈多籌碼愈多. 通常人資也會詢問你還有哪間面試，你可以不提供面試哪些公司，但你可以說你獲得怎樣offer！
2022年4月4日 · 重點1》詢問幾天內可接獲通知. 蠻多公司都不會跟你講清楚幾天後會知道是否錄取，面試當下或面試後都可以先問一下對方需要多久時間決定，以製定自己的時程表。 重點2》收到錄取通知後，一天內回覆. 無論你是否決定接下這個職缺，一旦對方通知你被錄取了，務必一天內回覆對方！ 即便回答對方仍需一點思考時間，也要立刻回覆。 這可顯示你很重視對方時間，不耽誤對方工作時程，是職場上較成熟聰明的溝通模式。 重點3》收到錄取通知須表達感激. 不管收到的錄取通知是不是你最想要的，千萬別忘記感恩的心，明確向錄取你的公司表達感激，說明你很謝謝他們願意錄取你，而且你很重視這間公司，給對方好印象、預留後路。 重點4》給對方的等待期不超過10天. 多方應徵是很常見的情況，多數公司的HR（編按：指人資單位）見怪不怪。
2024年4月12日 · 很多人可能會說：「有機會就試試看，反正投履歷或面試又不會少一塊肉！」話雖沒錯，但畢竟準備履歷和面試都需要投入時間和精力，如果沒有明確的目的性，應該很少人會沒事就去找工作。
2023年7月19日 · 履歷其實就是菜單. 很快進入自我介紹環節，你在面試前一定也會先大致確認這份工作的內容，因此你會先了解這個客人的基本背景，在介紹菜單時，講誇張一點，如果你知道對方是長輩，你總不會推薦他去吃兒童餐，而相反你也不會推薦小孩點酒，你要講對方要聽的東西，以點餐來說，大致上會是我們店的招牌是什麼，很多人喜歡什麼，很推薦你吃什麼，對吧？
