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2023年10月6日 · 讓我來分享幾個失敗的經驗給大家參考:前陣子在幫一個同業種的朋友內推、尋找新工作機會時,聽他説最近一直面試失敗,被各種公司拒絕,還開玩笑地說,現在的目標是蒐集到100家公司的拒絕信。 我聽到他自虐性的樂觀言論時,發自內心地微笑了一下,回他:「如果你有這樣的覺悟,而且能不被打倒地堅持面試那麼多家這樣的心態,我想一定會在到達100家之前,就能找到心儀的offer。 果然,過了幾週,我就聽到他入職了一家非常喜歡的公司,真是為他開心,這樣千錘百鍊、不屈不饒的精神,真的不是每個人都能達到的。 其實我也是,每次面試失敗就會開始自我懷疑,甚至自我厭惡,覺得自己要是再表現得好一點就好了。
2022年8月30日 · 有些朋友跟單位主管面試時,可能會有點緊張而亂了思緒,尤其是平常就比較內向寡言的朋友。這時候,我們可以運用「6W2H思考法」,事先梳理常見面試問題當中,我們想要回答的答案,搭配跟好友多次演練以及調整,讓面試當天更加順利。6W2H思考法
2022年10月31日 · 4大求職誤區. 誤區1:不知做什麼工作,先投履歷再說. 新鮮人在找工作時,會因不知道做什麼就「先投履歷再說」,要知道你的人格特質從投出履歷那刻開始就會被面試官檢視。 倘若我們收到一封完全與產業不相干的履歷(例如:公務人員突然投廣告優化師),是不太可能錄取對方的,因為求職者明顯不能應付該職位需求,投再多次也無法錄用,除非你的應徵動機與求職的心態夠明確;另外像有些履歷非常漂亮,甚至優秀到超越需求,這時就會評估求職者的能力是否能夠在該職位上妥善發揮,若將求職者大材小用也是很可惜的事。 因此還是要建議大家先釐清自己的「應徵動機」再投遞履歷。
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2024年8月1日 · 1.先查清楚公司的平均薪資在哪. 透過公開資訊網站、Dcard、PTT其實都能查到該職缺的薪資薪資,也能推估這間公司是否能接受的你提出的薪水,有幾間的面試邀約,我在接到電話的時候就直接拒絕! 因為我大概知道那間公司的平均薪資並不高。 2.設定好1.3倍的薪資目標談. 如果面試順利,接下來一定是會被問到期望薪資,人資都相當精明,由上述的經驗來看1.3倍的薪資普遍能被公司接受,這個幅度的薪資漲幅可能偏向,目前業界普遍認為合理的跳槽薪資,也許還能更高? 勇敢開價吧! 3.Offer愈多籌碼愈多. 通常人資也會詢問你還有哪間面試,你可以不提供面試哪些公司,但你可以說你獲得怎樣offer!
2022年4月4日 · 重點1》詢問幾天內可接獲通知. 蠻多公司都不會跟你講清楚幾天後會知道是否錄取,面試當下或面試後都可以先問一下對方需要多久時間決定,以製定自己的時程表。 重點2》收到錄取通知後,一天內回覆. 無論你是否決定接下這個職缺,一旦對方通知你被錄取了,務必一天內回覆對方! 即便回答對方仍需一點思考時間,也要立刻回覆。 這可顯示你很重視對方時間,不耽誤對方工作時程,是職場上較成熟聰明的溝通模式。 重點3》收到錄取通知須表達感激. 不管收到的錄取通知是不是你最想要的,千萬別忘記感恩的心,明確向錄取你的公司表達感激,說明你很謝謝他們願意錄取你,而且你很重視這間公司,給對方好印象、預留後路。 重點4》給對方的等待期不超過10天. 多方應徵是很常見的情況,多數公司的HR(編按:指人資單位)見怪不怪。
2024年4月12日 · 很多人可能會說:「有機會就試試看,反正投履歷或面試又不會少一塊肉!」話雖沒錯,但畢竟準備履歷和面試都需要投入時間和精力,如果沒有明確的目的性,應該很少人會沒事就去找工作。
2023年7月19日 · 履歷其實就是菜單. 很快進入自我介紹環節,你在面試前一定也會先大致確認這份工作的內容,因此你會先了解這個客人的基本背景,在介紹菜單時,講誇張一點,如果你知道對方是長輩,你總不會推薦他去吃兒童餐,而相反你也不會推薦小孩點酒,你要講對方要聽的東西,以點餐來說,大致上會是我們店的招牌是什麼,很多人喜歡什麼,很推薦你吃什麼,對吧?