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2021年7月6日 · Instagram Stories，中文稱IG限時動態，望文生義，用戶透過限時動態上傳照片或15秒以內的影片，所發佈的內容會在 24 小時後自動消失，IG 限時動態是以幻燈片的形式呈現，搭配GIF 貼紙、Boomerang、濾鏡等創意玩法，讓使用者能輕鬆創造屬於自己的
應徵面試時，隨時提高警覺，尤其謹記勞工主管機關時常宣導的： 「3大準備」，包括蒐集應徵公司資料、面試時請友人陪同、檢視徵才廣告是否不合常理。. 「7不原則」，如不繳交不知用途費用、不購買業者推銷產品、不辦理信用卡、不當場簽署合約、證件 ...
2024年4月15日 · 在收到面試通知時. 第一步一定要去研究公司的背景. 熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價. 並且進一步挖出背後出資者等資訊（如果可以找的到） 因為這些評價或多或少代表著這個公司的名聲. 以及對待員工的方式. 當然今天你的毒藥是我的蜜糖，這些評價不一定適合每一個人. 但是這些評價卻有一定的參考價值. 建議可以正負評價都參考. 並且評估自己是否要面試. 第二、提早到面試地點，觀察工作地點與環境. 雖然在疫情過後，有很多工作都可以透過線上面試. 不過，我還是建議一定要到現場看一下公司. 這樣做有兩個好處. A、透過實地走訪，判斷未來加入公司後的通勤距離，以及周圍的機能. 這點不用多說，一定要實際走過才知道通勤距離，以及交通等.
2024年5月28日 · 我怎麼知道是他呢，是有同事「告密」，但這無法有實質證據，我只能私下找他「溝通懇談」。 但壞人怎麼可能承認呢？ 我找人支援有延誤的線上作業，他竟然言語霸凌那些人，讓他們做不下去⋯⋯聽到同事的告狀，我快要氣炸了，怎麼會有這麼壞 ...
2020年7月17日 · 第一名絕對是之前就有在其他公司的實習經驗，不管是做多小的任務，都是證明你曾經進入企業組織當過一名上進員工 (奴工) ，可能熟悉企業工作流程或是有接地氣的工作經驗而不是只有學校的學術理論，這也是為什麼這年頭企業實習越來越狂熱。 相關競賽. 這是證明你可能有市場所需的技能，包含Hackathon，商管個案競賽，文學作品競賽…等任何跟這個職位能扯上的競賽經驗以及附上作品集絕對是先加10分。 科系. OK，時間到囉，先來份雞排戰科系 (誤) 科系說重要，但也沒到那麼重要。 其實簡單來說，所有用人主管的考量就是候選人到底適不適任這個職位。 也就是說假如今天有一位中文系畢業生，結果Github上面超多 程式設計 作品，參加程式設計比賽也得獎，那他被屏雀中選也不那麼意外了吧 (?) 「所以說科系不重要?」
2023年11月7日 · 先說結論，以下是有進到 interview process 的，其餘的都沒有進入 interview (無消息 or 被拒絕) Time Line. (沒特別寫 onsite 的都是線上 virtual) 2022/02 - 退伍，變成智障，開始刷題 pick up background knowledge. 2022/04/21 - 請朋友幫忙內推 Google. 2022/04/26, 05/04 - 跟 Google recruiter short talk. 2022/04/27 - 請朋友幫忙內推 CyCarrier. 2022/05/03 - 請朋友幫忙內推 Shopee. 2022/05/05 - 請朋友幫忙內推 Synology.
2023年2月4日 · 「不懂要問」的根本關鍵得是先「知道自己不懂」，這很大部分已經跟細心無關了。 不問. 粗心或是不懂其實也是位於兩端，一邊100一邊0，但更多的狀況其實是「不確定」，也就是其實不懂但又沒看出這需要問，最後被譙說「幹嘛不問」的狀況。 比方說要排版的一張圖可以是直著擺，也可以橫著擺，你不確定，姑且判斷是直著擺，但其實要的是橫的。 舉例的最大問題雖然是交代不清，但在現實上多的是這種不清不楚的工作，而在這種不確定的選擇中，你下的判斷是否有根據就會成了需不需要問的參考，雖然不會覺得不懂，沒有根據的判斷卻是自己心知肚明的，這就是細心的部分了。 「細」心.
