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2020年12月16日 · 在問其他問題之前，先確認面試官是否還有想聽你多說明的部分，可以說「我有幾個問題想詢問，但在這前想確認剛才我回答的是否已經足夠了，還有您想多了解一些或需要我舉例的部分嗎？ 」 面試官會欣賞你這樣的提問，且這也可以讓你稍微了解剛才面談的表現如何，也可能讓你有機會重新回答剛才表現不 太好的問題。 「您覺得怎樣的候選人最適合這個職位？ 我相比起來的話如何？ 這個問題可以幫助你快速了解自己的資格是否符合公司所希望的。 「我剛才有說什麼讓您懷疑我是否適合這職位的嗎？
2022年1月25日 · 發表 2022-01-25 17:43:05. 掌握自我介紹3要點：. 最高學歷. 人格特質. 工作能力. 自我介紹是再次行銷的機會. 基本上每個人去面試，都會被問到一個很不耐煩的問題，那就是 自我介紹 ，為何我們看過你的履歷，還要再問你一次差不多的東西，其實人資是在給 ...
2021年9月1日 · 1. 自傳 開頭 (家庭背景、個人特質) 看過不少求職者犯下 自傳 開頭的大忌，便是從自己的姓名、歲數、家庭背景開始，甚至祖籍歷史都搬出來了。 在寫自傳時，站在閱讀者 (人資主管、雇主) 的角度想，他們想從你的自傳中得知甚麼樣的資訊？ 建議求職者可以先將自己想應徵的職缺/產業所看中的個人特質列出，並檢視自己的家庭背景、個人興趣是否有所聯結，透過家庭背景、個人興趣來形塑出該職缺/產業所需要的個人特質；若應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，建議可以簡短地帶過自己居住的城市及簡單的家庭背景。 自傳開頭範例： 當應徵的企業為較傳統的日商、本土企業. 「我是陳小明，今年 22 歲，我家的地址在台北市信義路五段 7 號 6 樓，我有一個哥哥一個妹妹 ......」 「我是陳小明，來自高雄市。
2021年5月27日 · Tips 1：關注雇主的需求，而不是你的需求. 當面試官說：「為什麼我們要雇用你」時，大部分的人會從自己的角度回答，例如：「因為我對這個領域很有熱情」、「我非常認真」、「這是我的夢想工作」，從自己的職涯規劃角度來回答並沒有錯，但是很難為你爭取到額外加分。 更好的做法是. 關注雇主的需求. 解釋你可以為公司帶來什麼價值. 如何解決他們的問題。 如何知道雇主當前的痛點或需求？ 你可以事先準備研究，例如去官網或社群媒體掌握他們的最新動態、新聞報導，問問自己：他們的目標是什麼？ 他們想要達到的目標是什麼？ 在這個藍圖之中，我可以貢獻什麼？ 你可以這樣回覆：
2022年6月10日 · 最終答案： 告訴公司你最後的選擇。 這是整封回信最主要的原因，你必須很清楚明白地告知公司，你最後是否會選擇加入團隊。 其他疑問： 對於進公司之前，最後的一些問題。 這一段內容只建議提問與on board當天有關係的問題，例如，「當天需要帶什麼、準備什麼？ 」、「薪資轉帳的有固定哪一家銀行嗎？ 」等等之問題。 原因有兩個，第一，其他有關公司的問題，應該要在面試階段就提問。 如果這時候才提問，公司方也會對你的決定以及批判性思考有疑慮。 第二，問有關on board的問題，HR會感覺到你的配合度很高，很願意幫助減輕HR的負擔並加快整個流程。 字型與排版.
2022年10月25日 · 第一個問題是最基本的，因為如果你分不清楚這間公司如何獲利，又甚至是把 A公司和 B 公司的產品內容搞錯，相信面試官都不會錄取你。 而且，第一題的答案基本上都可以從網路上得知，比較難知道的企業文化也可以透過 LinkedIn 找到現職員工尋求答案，所以千萬不要說「我不知道」，就算你真的不知道你也應該要表示自己已經用過各種方式尋找資源和答案，讓面試官知道你已經有嘗試過，而不是腦袋空空就來面試。 第二個問題是跟產業相關，這題的難度其實比較高，但是還是有跡可循。
2020年7月17日 · 至於要如何做功課? 先來複習一下 面試技巧(1): 面試前你應該要做的功課 吧 動機 申請者的動機你知道，我知道，獨眼龍也知道。有誰不是為了錢呢? 但當大家都是為了錢的時候，企業就需要確認你的動機除了錢以外是否有更強烈的因素。
