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2021年11月1日 · 在脉脉上，有网友总结了OPPO薪资改革的重点：合并固薪和浮动，薪酬组成为基本工资＋年终奖＋绩效股＋日常福利，改变低月薪高年终模式；引进公开股票激励，016级以上绩效高的免费配股，全员可以拿年终的5％购买股票；以及按照员工当前月薪水平与月薪框架水平，逐步调整。 整体改革后，员工的工资严格和个人绩效与公司业绩挂钩，和业内华为工资模式类似。 对于OPPO的薪酬改革，OPPO的员工纷纷发表了不同的看法。 有OPPO员工认为，OPPO的旧薪资体系在增量市场环境下有很大的激励员工的作用，但是现在存量环境竞争激烈，无论是浮动薪资，还是固定薪资，都已经无法有效发挥激励员工的作用。 新的薪酬改革肯定是利好自己的，待2年以内或者待5年都不亏，就看大家自己怎么选了.
2024年1月2日 · 12月27日，京东集团宣布，自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 图：京东零售内部涨薪细节
2022年11月29日 · 近日，京东的消息可谓一波未平一波又起。 先是以高管降薪等多种方式提升员工待遇，并一度冲上微博热搜；再是2022年三季度的发布，表面上维持扭亏为盈的高质量增长，但实际却是以营收增长疲惫、用户规模流失及削减营销投入所换来的；再就是刘强东继续转让京东系公司股权。 01. 以高管降薪来提升员工待遇. 先从最近闹得沸沸扬扬的全员信讲起。 11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信，大概这么几点。 重点是要提升员工待遇。 刘强东在信中明确表示，“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。
1 天前 · 与其不同的是，京东一方面给一线员工加薪，加薪幅度高则100%涨幅，最低也有20% ... 从短期看来，已经成功阻止了京东下滑趋势，长期成效如何 ，能否让京东从竞争激烈的电商厮杀中突围出来，还须拭目以待。 根治“大企业病”从来不是靠嘴，多年商场 ...
2020年9月30日 · 胡厚崑当值华为轮值董事长：轮值制度下，华为能否走的更远？. 2020-09-30 16:16. 来源： OFweek物联网. 9月30日上午，华为发布公告称，根据公司轮值董事长制度，2020年10月1日～2021年3月31日期间由胡厚崑当值轮值董事长。. 据悉，轮值董事长在当值期间是 ...
2020年6月30日 · 专访丨经纬恒润CEO吉英存：融资后，如何开辟本土Tier1新战场. 核心观点：. 1、2．1亿元融资将用于加大在智能驾驶、智能网联、新能源等方面的研发投入。. 2、经纬恒润能在国内汽车电子市场站稳脚跟，靠的是性价比和服务。. 3、制造之外，经纬恒润还希望转型 ...
2019年6月25日 · 马云对话诺奖得主是怎么回事？. 马云对话诺奖得主具体详情一览. 2019-06-25 14:14. 来源：金融界. 6月24日，包括5位诺奖得主在内的罗汉堂学术委员会委员、10多位世界顶尖学者对话马云。. 对于未来世界的不确定性，诺奖得主们多少表示出了担忧和焦虑，马 ...
