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2022年4月21日 · 請在應徵表上寫下最滿意的薪資! | 面試經驗談. 博客思出版社 面試經驗談-職場百味 這樣面試好厲害 期望待遇 薪資談判. 許多公司並不會明確的寫出徵人薪資，所以面試經常會被詢問求職者的希望待遇，這對於求職者來說其實是很煩惱的事情，害怕薪資 ...
2023年6月13日 · 如何談到更好的薪水🤑出來工作94為了賺錢所以～談薪水真的超級重要‼ 在求職的路上除了不斷精進自我你的「底氣」也很重要😌💞若有能力～ 就千萬別虧待自己💞
談到錢跟與你對話愉快，不過只是還在試探的階段，大家並不知道資深的人資，是不會喜怒形於色，人資的基本技能，應該可說是講場面話，畢竟人資是公司的門面，不可能跟求職者交心的。 最常被誤判的是談到錢，談到錢很多時候只是想知道你的期望待遇，是否在公司的預算範圍，發現你太貴，還很容易被提前趕走。 2.打電話跟你說交薪資條或學歷證明要核薪. 我的人生第一個工作，我真的很感謝當時的主管還好是財務人員，比較講誠信，當時我接到電話說要交成績單核薪，我有問主管是確定錄取了嗎?主管還會蠻誠實的說，核薪完才能跟你確認，但最後還真的沒有什麼差池，所以我只能總結，問期望待遇都不是要你的跡象，而是要確定公司是否已經在跑流程喔~如果你是應徵上市上櫃公司，跑流程的時間會比較長，小公司還會稍為快一點。
新鮮人必學，簡報大師的6個秘技，升職加薪好容易！ 工程師 新鮮人 新鮮人求職 製作簡報 簡報技巧 ... 至於我是如何 用簡報技巧來優化程式設計，這屬於公司機密，不能多說了。 會被HR姐姐請去喝咖啡🫢 ...
[ 職場觀點談 ] 當志趣對上薪資時 | 若找不到能全拿的工作, 求職的我該如何考量呢? |徐小兔[ 本文前言 ]嗨！兔子又來 [ 觀點放送 ] 區發文嘍！謝謝你進來閱讀！（本文建議電腦版閱讀）(
一、福利制度篇. 這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。 且通常是問得越細，給人越難搞的印象。 不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？ 再來才是該問誰？ 怎麼問？ 首先，這是否對你重要？ 如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。 我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。 所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。 那麼，工時、薪資福利該問誰？ 簡單來說， 薪資福利 問人資， 工時升遷 問用人主管。 薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。
除薪資因素外，個人認為大學所學不夠專精，幾經考慮之後，大三就開始準備研究所考試，報考海洋大學機械與機電工程研究所，抱持進職場前，先為專業奠基，為了自己提前「加薪」，為職能「加分」的心態，決定一賭。
