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  1. 2018年5月18日 · 韓國的職場霸凌有幾個形態:包括不當的批評、冇正當理由的責難、差別對待、辱罵、羞辱等等。 除了這些比較明顯的霸形態之外,看臉色也被稱之為是狹義的霸凌形態之一。

  2. 2022年9月27日 · 1. 工作量突然不合理地增加. 因為「安靜離職」通常會秘密地進行,老闆並不會預先通知你,如果突然不合理增加了一堆平日不是你崗位的工作,就要特別小心,通常是老闆為了令你感到壓力,故意令員工不能完成工作,最後因工作量過大而決定自行離職。 故意令員工不能完成工作,最後因工作量過大而決定自行離職(圖片來源:unsplash@headwayio) 2. 突然被告知縮減工時. 這個現象多數會出現在服務、食飲行業,老闆們會透過縮減工作時數、臨時調上班地點等措施來減少前線員工,不但能減少薪水,更能令員工產生自己不被需要、將面臨被解雇的危機,令士氣低落,令員工決定自行離職。 老闆們會透過縮減工作時數、臨時調上班地點等措施來減少前線員工(圖片來源:unsplash@homajob) 3. 接手最爛的工作.

    • 如何面對職場霸凌1
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    • 如何面對職場霸凌5
  3. 2022年6月10日 · 作為職場新人,當然希望可以得到上司同事的賞識,往往都會盡力做到 110 分,增加自己的參與度,望能盡快升職加薪。 事實上,「能力愈大,責任愈大」更為貼切,假若上司知道你能 OT 到深夜的話,隨之而來便是更大的工作量;其他同事知道你工作 ...

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  4. 2017年12月20日 · 8 大抑鬱感受. 每個人的情況都可能不同,所以我只是用自己的心態,去寫一些感受。 01 | 表面看起來很樂天的人. 記得有次另一名不太相熟的同學跟我說:「點解你成日都咁開心嘅? 」我當時覺得,你真的不了解我。 也許,有抑鬱的人,表面看起來,可以是很開心、很正常,而且不是裝出來。 02 | 善意的安慰,加深當時人痛苦. 車禍之後,有些人總會用很奇怪的理由或邏輯去開解我。 我心知那人好意,我真的知道,所以別人不需要再重複說別人只是出於好意之類的話。

  5. 2018年6月8日 · 星霸凌事件|盤點 8 個韓國組合成員間不和傳聞、退團事件!. 韓國校園霸事件一向都嚴重,大家可能都在韓劇看過類似的情節。. 現實中的韓國娛樂圈已經複雜,但各團成員們鬧不和的關係更是千絲萬縷!. 雖然有些不和傳聞被黑心的網民黑化 ...

  6. 2022年8月4日 · 1. 自以為跟你很熟. 大部分人都希望將公事與私事分開,以確保自己的私隱。 但有種人就特別喜愛去窺探其他人的私生活,明明和他一點也不熟,只是傾過一兩句而已,就想follow你Instagram。 而且只要與他食過一次lunch,直到你辭職前都會不斷約你食飯,超級煩! 2. 亂搞男女關係. 雖然大多數辦公室戀情都不被世人看好,但如果愛情來到的時候,擋也擋不住,前提是兩人交往也不會影響到其他同事和工作效率,無奈辦公室內亦有可能會遇到「狗公」和「姣婆」,他們不止喜歡在辦公室內調情,亦喜歡若無其事地與顏值相當的同事甚至上司搭訕,甚至主動調戲,名副其實地「邊度食邊度屙」。 牛摩買1送1優惠|120分鐘任食M8-9和牛+暢飲日本生啤. 獨家優惠碼「WWWM30」,消費滿$400即額外減$30!

  7. 2022年2月11日 · 職場性格心理測驗 找出上司眼中的你(圖片來源:TVB《愛回家之開心速遞》劇照). 1. 明天將會出現百年一遇的流星雨,你的反應是……. A. 沒有興趣,連有關報道都不想看 (1分). B. 少少興趣,但看看相片、影片就夠 (3分). C. 那麼難得,當然要親眼 ...