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雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法之性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者: 以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服 務、計畫、活動或正常生活之進行。 適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者,不適用同一項第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。
• 進行性騷擾防治相關法規、性騷擾申訴案件處理程 序、案例研討及性騷擾防治未來精進作為等。• 將「性別平權」落實於公共交通建設，在「捷運建 設全生命週期」包括：規劃、設計、施工、營運階 段，導入各項精進作為，完善車站性別友善環境，
目前專案管理單位已訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴 及懲戒辦理」，監造單位亦於「工作規則」中明定產假、生理 假、家庭照顧假、產檢假及性騷擾申訴處理程序，工務所亦有 相關之規定。 二、辦公空間之女性廁所檢討
一、目的： 新北市政府捷運工程局 (以下簡稱本局)為保障性別工作權平等，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所
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- 李慧慧
- 10/26/2020 10:57:00 AM
- 臺北縣立新泰國民中學性騷擾防治措施及懲戒辦法
CEDAW簡介. 背景. 為了促進世界各國實踐男女平等,聯合國大會於1979 年通過「消除一切形式對婦女歧視公約」( 簡稱CEDAW),是保障婦女人權的完整清單,也是各國用以檢視其婦女人權保障執行情況的最佳評估指標。 縮寫全稱. Convention on the. Elimination of All Forms of. Discrimination. Against. Women. 推動委員會性別比例原因. 女性參與決策包含「 形式平等」 及「 實質平等」等兩個層面。 形式平等認為男性和女性必須接受完全相同的對待,但卻可能忽視在傳統工作環境中,男性和女性獲得機會的管道並不同。 實質平等則透過保障女性參與決策之機會與權利,提高女性對政策及資源配置的影響性, 例如「性別比例原則」。
並且過去性騷擾案件之受害者亦以女性族群占了其中多數。規劃將於107年年底通車營運之淡海輕軌運輸系統，其於規劃設計當初即已考量許多性別友善措施，從設施面的哺集乳室、尿布台、如廁空間、月台區CCTV監控
新北捷運五年有成|新北市政府捷運工程局
