搜尋結果
2022年5月4日 · 2. 保有儀式感，利用穿著與環境. 雖然 電話面試 是個見不到對方的過程，但不代表在見不到對方的情況下，就可以隨便。 或許面對突襲式電話面試，我們沒辦法打扮得如一般面試那樣莊重，但至少，在情緒上和心態上，可以抱持著和一般面試同等的慎重，正確的情緒有助於讓我們更快速地進入狀況。 建議：如果知道對方什麼時候會打來，可以利用正式穿著，把儀式感帶出來。 或是把自己用來電話面試的環境整理好，面它像個正式的面試場景。 除了情緒的調整外， Glints 也建議大家電話面試時適度運用肢體語言，讓整個面試過程不會過於僵硬，還可以增強自信心，且幫助塑造聲音表情，使得面試表現更為立體。 透過肢體語言提升自信心的方式，可參考文章 肢體語言：增加自信的7項秘訣 ，良好的姿勢、點頭皆適用於電話面試。 3.
2020年5月4日 · 雇主開除勞工的合法時機在勞基法第十二條定有明文，也就是勞工一旦有下列各款的法定終止事由，雇主即可不經預告終止勞動契約。 一、勞工於訂立勞動契約 (面談等)時詐稱經歷、虛偽表示，使雇主誤信而有受損害的可能性。 必需注意的是，雇主在行使這項權利時須在得知後三十天內行使才會是有效的法律行為。 二、勞工對雇主、雇主的家屬或其他勞工實施暴行或重大侮辱為理由而解僱勞工時，雇主必須在知情後三十天內解僱勞工。 三、勞工受有期徒刑以上之宣告確定而尚未知可否緩刑或能夠易科罰金。 四、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主解僱勞工時，也必須在知情後三十天內解僱，否則，改法律行為也是無效。
2024年1月2日 · 在預定開會前，可透過網路或交通工具app預覽交通狀況，並依據狀況調整出發時間。 例如，如果預定開會時間為上午9點，但網路顯示上午8點起有塞車狀況，則可提前出發，以免遲到。 若遇突發狀況，應立即通知主管並表達歉意，提供預計到達時間. 在遇到突發狀況，例如塞車、交通事故等，導致無法準時到達時，應立即通知主管，並表達歉意，說明原因，並提供預計到達時間。 例如，可透過電話、LINE、E-mail等方式通知主管。 (二)、回應範例： 主管您好： 我是[您的姓名]，今天預定與您開會，但因塞車關係，預計將會晚點到達。 目前我已抵達 [您的所在位置] ，預計[預計到達時間]到達[開會地點]。 我會在抵達後立即聯繫您，造成您的不便，敬請見諒。 謝謝。 二、不準備：
2024年2月15日 · 職場陷阱無處不在，只有了解這些陷阱，才能在職場上順利生存。希望這篇文章能幫助大家避免職場陷阱，在職場上取得成功。 延伸閱讀>> 實際工作內容與面試有落差該怎麼辦？靠這5個方法來解決問題 勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！
2024年1月22日 · 通常收到offer的管道，不外乎以「電話口頭通知」或是「寄電子郵件」這兩種情況： 情況一：電話通知、回電婉拒. 若對方人資或面試官是以電話口頭通知錄取，則在做出決定後，盡快於對方公司「上班日的時間」，也打電話回去給「通知你的當事人」親自口頭告知婉拒。 這不僅僅是出於尊重，也能夠保持自己的專業可信度。 情況二：來信通知、回信婉拒、 (電話告知) 如果對方人資或面試官是以電子郵件通知錄取，基於禮貌與尊重，勢必也要在做出決定後的第一時間回覆電子郵件給對方。 此外，為了避免對方可能因為業務繁忙，未能第一時間接收到你的回覆信件，或是避免因為沒有即時通知而落人口舌，建議寄出婉拒信後，最好能再打通電話過去，確定「通知你的當事人」已有接收到你後續的決定。
2017年10月31日 · 若是勞工未依規定配戴防護具而受傷，雇主無過失，則沒有賠償問題. 補償則是「無過失責任」，不論雇主有無過失，都要負職災補償之責. 不過如果有切實投保勞保，則勞保給付可抵充職災補償金，減輕雇主負擔. 職災醫療部份，勞保有給付. 除健保部份負擔由 ...
2022年9月6日 · 怎麼樣談加薪？. 三大心法讓你降低被老闆打槍機率、提高加薪幅度 | 工作甘苦分享. 職務：專業顧問 行業：工商顧問服務. 論壇發文 4421. 發表 2022-09-06 17:12:41. 作為勞工，工作之於我們的意義除了自我實現外，最重要的當然是能夠得到付出勞動相對應的薪酬，並 ...
