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2014年12月17日 · 勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者應依個案審慎認定」是指? 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2014-11-27 點閱次數：.
2015年8月29日 · 勞動部表示，為提升童工之勞動條件，日前預告《勞動基準法施行細則》部分條文修正，刪除該細則第14條「童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十」之規定。. 勞動部並表示該條文刪除後，童工工資將不得低於基本工資。. 勞動部指出，《勞動基準法》第 ...
2015年5月31日 · A：勞動基準法第45條第1項但書「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者」係指由主管機關對於事業單位所擬僱用15歲以下兒童所擔任之工作及與該工作有關之周遭環境，應詳為審慎研酌有無對該兒童身體健康或心理發展產生不良影響者。 Q：未滿15歲工作者工作是否申請許可? A：為保障未滿15歲工作者的勞動權益，訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限、不得從事之工作，以及地方主管機關之審核程序等事項。 雇主或受領勞務者若使未滿15歲之人提供勞務，應依規定向地方勞工行政主管機關申請許可後才可以從事工作。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-31. 點閱次數:
2019年7月23日 · 該研究透過勞保資料庫追蹤育兒婦女每月進出勞動市場的情況，分析發現育兒婦女在小孩出生第1年時，高達7成以上會持續以全職身分來工作，然持續追蹤12年期間顯示，全職轉兼職以及退出勞動市場的人數均有所提高。
2015年5月27日 · 受僱者育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間，雇主應依其出勤情形，按比例給付全勤獎金。. 勞動部今 (27)日發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。. 但其留職停薪 ...
2016年6月22日 · 更新日期:2021-11-03. 勞動基準法施行細則 104 年 12 月 9 日修正發布前之部分條文 ( 自 105 年 6 月 21 日起繼續生效) 第 14 條 童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。. 第 20 條之 1 本法所定雇主延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過 8 小時或每 2 週工作 ...
勞動部攜手「如果兒童劇團」走入全國中、小學，啟動勞動教育故事列車，從小深植勞動概念。. 勞動部與「如果兒童劇團」合作，推行 105 年度「深植勞動概念─校園巡迴列車活動」，將於本 (9) 月至 11 月間於全臺 85 所國中、國小校園巡演，演出地點包含都會 ...
