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2017年4月26日 · 不過，若長者持續進修增值證明個人能力，則不愁找不到工作，尤其中小企相當缺人，不會因年齡將求職者拒諸門外；他甚歡迎60至65歲長者，尤其曾在大企業工作者，其經驗能幫助中小企發展業務，他就曾聘請60歲退休人士任顧問。
2023年10月25日 · 政府2024年第三季會推出「再就業津貼試行計劃」，為期3年，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。
2024年4月19日 · 勞聯議員周小松引述政府調查指，46%抵港高才未有就業，比例非常高，關注他們是找不到工作，還是拿了身份證就離港。 勞福局局長孫玉菡則稱，調查結果令人鼓舞，顯示有超過一半抵港高才找到工作，餘下很多高才都想找工作，但提醒要在兩年內找到 ...
2015年12月10日 · 這個反應背後原因代表兩項可能的原因：第一，現有工作相當具有專業性，業務交接需要有一定時間克服難度。 第二，目前公司業務現況正處於忙碌的狀態，為了避免發生意外狀況，而希望由諳熟此項工作的人能夠繼續應付。 應對策略： 如果已經找到新工作，並且已經和新公司談好報到時間，請練習堅持你的立場，向主管說明自己的為難之。 但也須預留協助交接的期間，在一定的時間幫助公司的營運順利，別讓主管太難看。 如果還沒找到新工作，或者與新公司還沒談好開始時間，可以評估自己的極限，盡力協助交接或訓練新人，但不要超過三個月。 反應3：要你馬上走人. 這也許是最可怕的反應。 原本還預留兩個星期準備工作交接，卻立刻被老闆轟出辦公室大門。
2023年9月29日 · 坦白說，事業上真的沒遺憾，想做的工作都已做過；兩個女兒都出身了，不用擔心她們找不到工作。 他回憶指：「當時唯一擔心的是父親（2022年已仙遊），沒有我去照顧他們，怎麼辦？
2015年8月21日 · 1. 白目者（自認動機正當，處理事情的手法卻非常沒有效率） 辨識線索： 深信自己的做法最好，總是說自己懶得玩弄政治。 不擅於「影響別人，促成改變」。 溝通時，是以對方「需不需要知道」為原則。 相信工作成果會說話，覺得沒必要自我推銷，結果反而變成只顧自己的工作，無視於大環境的變動。 抱怨某個案子花太多時間取得別人的支持，認為事情不應該這麼複雜。 面對白目者，你應該： 溝通重點在於告訴他，他的行為可能使得團隊或周遭人受到傷害。 幫助他重新建構觀念，有時候某些作法不是玩弄政治，而是積極影響他人。 稱讚他們正直，讓他知道你支持他。 2. 大明星（動機正當，方法適當） 辨識線索： 人們通常不會說他擅長政治操弄，而是說他善於團隊合作、有影響力。 通常與他人關係良好，而且是問題解決者。
2016年3月3日 · 經由親友介紹來找工作並不是一件簡單事，有不少眉角需要注意，一個不小心會賠上自己的信用，影響到工作前途。 雖然企業鼓勵員工推荐人選，也將之制度化，祭出推荐獎金，可是對員工來說，心理壓力之大遠超過企業預期。 一般人會將被介紹人和自己劃上等號，如果對方信用破產，等同於自己信用破產，將影響到公司對自己的印象觀感，以及未來發展。 而人是不可預測的，介紹的信用風險無法掌握，何必拿自己的飯碗去冒險呢？ 這是介紹人的深層恐懼。 三種不要介紹的人. 會擔心被介紹的人不合適，浪費公司的成本和時間，最後讓我變成裡外不是人。 會擔心對方擺爛，讓公司覺得我和他一樣爛，否則怎麼會介紹這樣的人。
