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2017年4月14日 · 你看起來就像是很多工作在等著的人啊，為什麼會找不到工作？ 是不是太挑工作了？ 」我說：「沒有，工作找得很不順利，所有能投履歷的我都嘗試，可是連個面試都沒有。
2016年7月14日 · 年輕人煩惱找不到工作，企業人事部則是苦於找不到適合的人才。「雇傭市場」從某些角度來看，其實有一點像婚姻市場。求職者希望能找到素質高過自己能力的公司，而求才者希望能找到工作能力高於支付薪水的員工。雙方的期待差異，造成需求上的 ...
- 吸收與溝通
- 不畫地自限
- 永遠多想一步
- 接受挫敗
- 保持熱情
對於新鮮人來說，老闆最重視的就是你的「吸收」與「溝通」能力。就學時期透過大量閱讀，或社群媒體、Podcast 等其他的管道不斷充實自己的知識，將會是讓自己與其他人與眾不同的方法之一。另外，利用打工或在校內課程做簡報，訓練自己的溝通能力，提前做好準備，才能在獲得工作面試機會時展現。
許多人在求職時總會因為不符職缺需求中的年資、經驗等限制而打退堂鼓。筆者建議，準新鮮人們在尋找機會時，要避免出現畫地自限的心態，而是嘗試在履歷上說服對方自己雖然缺乏經驗但有哪些特質是符合這個企業需要的。不要當個「乖乖牌」，要盡可能地讓對方知道，自己的特質能為公司帶來什麼貢獻，為自己爭取更大的舞台。
除了職場之外，生活中同樣有許多學習成長的機會。觀察並思考生活中的每一個細節，保持著「多想一步」的態度，便能在每一件事情上擬定自己的策略。以廣告業為例，有意進入相關產業的人，平時就可以試著去思考每一支廣告的細節，例如該廣告的目標對象以及如何創造話題。同樣的思維與心態，也適用於對其他行業有所嚮往的新鮮人們。 就連在公司裡訂便當也是一門學問！千萬不要以為只是統計數量、打打電話而已，當你能思慮周全，顧及所有人的喜好與需求，表示你注重每一個細節，能把簡單的事情做到極致，相對的，你在處理專案也會用一樣的態度，企業主們反而更喜歡這類型的員工。
老闆狂釘你、老鳥不教你，別懷疑，這是許多新鮮人初入職場遇到的狀況，但千萬不要因此氣餒，甚至懷疑自己，事實上，每一次的挫敗都能化為心靈強大的能量。「就算跌倒了，也要看看地上有什麼可以撿！」如果沒有辦法認知它、了解它、接受它，那就永遠無法擺脫「領薪水的學生」的身分。
「你會不會晚上熬夜玩 switch？喜歡的話就會。」許多人在求職期間總會擔心未來的工作環境是否會操勞、爆肝，但最終重點必須回歸到喜不喜歡自己所選擇的產業，喜歡就不會覺得是爆肝，而是熱情。 面對許多企業人事凍結的困境，倘若沒有合適的職缺，建議也能從兩個層面去為未來做規畫： 1. 第一是做實習生，先進入產業內部了解發展現況與職場環境，為未來卡位。 2. 第二則是繼續充實自己，觀察未來的趨勢。比如線上課程平台崛起，能夠跨越地域的限制，運用互動化的方式解決準新鮮人們會遇到的種種疑問與需求，成為新的工作選擇。 當疫情過去，「新常態」來臨的時候，就能帶著充足的準備往前邁進。
- 結合你擅長的能力，淡化你做不好的事。世界上沒有人會擁有跟你一模一樣的背景、興趣、技能與才智，仔細找出「你做得到而別人做不到」的事，並且思考背後的原因，是否意味你比其他人更懂得掌握某些線索。
- 自問自答，學習用新角度看事情。不論職位高低，每個人都應該練習用全新的角度看待事情，每天問自己「現在大家在做什麼」「還少了什麼」「要怎麼做，才能讓事情變得更好」，挖掘出與眾不同的觀察與解決方案。
- 找出你可以在哪些地方、為誰做出貢獻。《跟著你的本能走》一書建議，結合你的熱忱與才能與價值，尋找你究竟能夠在哪些地方、為了誰盡情發揮，當你善用潛能並且做出實際貢獻之後，你更能獲得成就感，持續累積自我價值。
- 找到和你擁有相同興趣與熱情的人。《發現天賦之旅》一書指出，雖然世上沒有人跟你完全相同，但是一定有一群人和你擁有相同的興趣與熱情。舉例來說，你非常享受幫助別人的成就感；在他人眼裡，你也是一個思慮清晰，擅於啟發別人思考的人。
2023年11月6日 · 管理 Management > 人力資源. 2023-11-06. 採訪．整理．撰文 王毓茹. 經理人. 已經祭出高薪、甚至跨產業搶人， 為什麼還是找不到人？ 3 張圖解答缺工現況. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 疫情解封後人潮回流，假日鬧區滿是逛街人群。 然而，走進餐廳，明明店裡還有空位，服務生卻說：「抱歉，我們客滿了。 」原來是餐廳人手不足，座位無法全部開放。 轉身到隔壁超商，門口一年四季高掛徵人啟事。 不只如此，新聞報導半導體大廠不斷祭出高薪搶才，缺工到底有多嚴重？ 根據 Yes123 求職網調查，自 2022 年 10 月邊境解封後至今，超過 7 成企業有徵才計畫、8 成 5 表示目前處在缺狀態；近 4 成公司坦言，人力到了異常吃緊的地步。
2021年11月10日 · 2021-11-10. 臨公子. 本文出自. 買書去. pexels. 真正有實力，就不怕被裁員？ 中年失業的朋友，給我的職涯警惕. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我發現，大家對「被裁」這件事有不少誤解。 前陣子有篇熱文，聊到一位 36 歲的男人失業後，為了不讓家人知道，他在星巴克坐了 3 個月。 每天假裝上班，忙著寫履歷、面試、再改履歷。 在轉載的這篇文章下方，最高讚數的兩則留言，我看了心裡有些不是滋味。 第一條：「腳踏實地地做實業，搞技術就不會這樣了，失業的多是在虛幻產業工作的，高不成低不就，仔細想想除了 PowerPoint 啥也不會。 第二則：「自己的不可替代性還不夠。 真正有實力的人不怕被裁員。 這兩條留言挺能代表主流觀點。
2021年11月25日 · 2021-11-25. 韓國企業職涯講師 全玉杓. 本文出自. 買書去. shutterstock. 對工作毫無熱情、新鮮感該怎麼辦？ 陷入倦怠期，先替自己按下「暫停鍵」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「過去那麼辛苦的學習和工作，好不容易走到這裡，突然覺得一切都很虛無。 我在輔導和演講時，從年輕學子、上班族，甚至是企業家們都常常對我傾吐苦惱，他們話語間常出現的單詞有「憂鬱、無力感、倦怠、千篇一律」等。 最近經常聽到「倦怠」〈burnout〉這個詞。 「我已經完全燃燒殆盡了。 」說這句話的人也在慢慢增加當中。 倦怠指的是所有一切都燃燒殆盡，只剩下灰燼的狀態。 拚命朝著目標奮鬥，但達成目標之後，卻反而失去了原有的衝勁和活力。 「燃燒殆盡」應該是倦怠狀態的最極致表現吧。
